Создан заказ №3424896
6 декабря 2018
Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом.
Карьера - предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.
Необходимость теоретико-методологического и практического обоснования организации управления карьерой на предприятии, которая базируется на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей индивида, и интересов предприятия обусловили выбор темы и актуальность исследования, его цель и задачи.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания.
Изучением вопросов управления карьерой персонала занимались такие российские авторы как Кибанов А. Я., Сотникова С.И., Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., а также в своих монографиях вопросы управления карьерой рассматривали Охотский Е.В., Молл Е.Г., Егоренкова Н.А., Мангутов И.С. и другие.
Целью данной работы является изучение теоретических основ опыта в построении карьеры персонала с последующей разработкой эффективной процедуры управления карьерой на предприятии.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
дать характеристику основным подходам к концептуализации и определению понятия «карьера»;
рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
рассмотреть сущность и виды карьеры в государственном секторе;
провести анализ правового регулирования карьеры государственного служащего;
провести сравнительную характеристику карьеры в государственном и частном секторе;
провести анализ деятельности администрация муниципального района Ставропольский в области построения карьеры;
- выявить проблемы и предложить пути решения данных проблем.
Объект исследования курсовой работы является администрация муниципального района Ставропольский.
Предмет исследования курсовой работы является карьера в частном и государственном секторах.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения системы управления карьерой.
В работе использованы материалы специальных периодических изданий и авторефераты диссертаций. При обработке результатов исследования использовались методы логического, сравнительного, структурного, экономического и статистического анализов.
Структура работы состоит из введения, 3 глав, заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ.docx
2019-02-28 18:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала курсовую работу у данного автора. Без корректировок, работа сдана на отлично. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
