Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Взаимоотношения руководителя и коллектива в организации
Создан заказ №3426381
6 декабря 2018

Взаимоотношения руководителя и коллектива в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Указания и что нужно раскрыть: Необходимость власти в управлении. Формы власти и влияния. Методы руководства (стили лидерства). Вопросы демократии в органи-зации. Учет групповой динамики. Практическая часть: Анализ взаимоотношений руководителя и коллектива на примере конкретной рекламной службы орг анизации ,агентства. Разработка предложений по их совершенствованию с целью повышения эффективности деятельности рекламной службы, агентства). Титульный сделаю сама. Пример содержания во вложении, подразделов в каждом разделе должно быть равное количество. Задание тоже сделаю сама. Объем курсовой работы - 25-30 страниц Объем введения в курсовой работе 2-3 страницы. Заключение - тоже. В приложение включают вспомогательный материал, например: отчетные формы о деятельности анализируемого объекта исследования, должностные инструкции работников, материалы наблюдений, матема-тические выкладки и расчеты, таблицы вспомогательных цифр, извлече-ния из законодательных актов. Если исследования проводились с помощью цифровых технологий, то обязательно помещают описание алгоритмов и программ задач, решаемых с их помощью
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Специфической формой взаимодействия людей являются деловые взаимоотношения, решаются благодаря которым профессиональные задачи организационного, стратегического и тактического характера. Любые профессиональные общения и взаимодействия протекать должны в соответствии с этическими стандартами и нормами. Умение строить с людьми отношения, находить подход к ним и их расположение к себе лежит в основе профессионального успеха. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость взаимодействия руководителя и коллектива возникает в процессе деятельности компании. Выполнять успешно свои задачи люди не могут, если они не добьются должного взаимодействия отдельных групп и лиц, от которых зависит их деятельность. Управление коллективом – является творческим делом и зависит от личности, та которой доверено это дело, от ее темперамента, компетентности, мировоззрения, мышления, масштабности, коммуникативности и т.п. У каждого руководителя вырабатывается свой, присущий лишь только ему стиль руководства, зависит который от личных качеств. В значительной мере стиль руководства зависит от уровня культуры и ценностной ориентации. Повышение роли коллектива в деятельности компании обусловливает актуальность изучения вопросов взаимодействия руководителя и коллектива. Цель работы – анализ особенностей взаимоотношений руководителя и коллектива. Объект исследования - взаимоотношения руководителя и коллектива в рекламном агентстве ООО «Арт-сервис». Предмет исследования – взаимоотношение руководителя и коллектива в рекламном агентстве ООО «Арт-сервис». Задачи исследования: изучить теоретические аспекты взаимоотношений руководителя и коллектива; проанализировать взаимоотношения руководителя и коллектива в рекламном агентстве ООО «Арт-сервис»; разработать рекомендации по совершенствованию взаимоотношений руководителя и коллектива в в рекламном агентстве ООО «Арт-сервис». При подготовке данной работы использовались работы следующих специалистов: А.В. Непогода, Б.В. Макаров, В.А. Кондрашов, В.К. Борисов, В.Н. Лавриненко, В.П. Шейнов, В.Р. Веснин, В.С. Кукушин, ГВ. Бороздина, Е.А. Чичина, Е.В. Баженова, Е.В. Ксенчук, Е.М. Панина, Е.Н. Каменская, Ж. Данкел, И.Н. Кузнецов, Л.А. Введенская, Л.Г. Павлова, М.И. Панов, М.К. Киянова, Н.М. Власова, Т.И. Ревя- ко, Ф.А. Кузин, Ю.Ю. Петрунин. Методы исследования – литературный обзор, анализ, синтез, обобщение, сравнение. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Взаимоотношения руководителя и коллектива в организации.docx
2021-05-12 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Задание выполнено в срок, но изначальная оригинальность была 15% (дорабатывалось потом около 2 недель дополнительно).

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
сервисная деятельность 2
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления организации на примере компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационно-экономическая практика по работе банка
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и её среда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
имидж современного менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Оценка последствий управленческих решений
Процесс разработки управленческих решений — важнейший процесс управления, поскольку именно от их эффективности в большинстве случаев зависит успех и функционирование компании. По этой причине важным становится принятие грамотных, экономически обоснованных управленческих решений и своевременная их оценка.
Эффективность решения можно определить, сопоставив эффект (результат, прирост) с затратами на е...
подробнее
Основная цель риск — менеджмента
Риск — менеджмент — это система управления экономическими и социальными группами рисков, отношениями между ними, связями, элементами, функциями. Рисковый менеджмент управляет не только группами рисков, но и самим процессом, результатом воздействия рисков, оценивает их последствия. Кроме того, в качестве одной из ключевых функции рискового менеджмента можно увидеть формирование стратегического и та...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Оценка последствий управленческих решений
Процесс разработки управленческих решений — важнейший процесс управления, поскольку именно от их эффективности в большинстве случаев зависит успех и функционирование компании. По этой причине важным становится принятие грамотных, экономически обоснованных управленческих решений и своевременная их оценка.
Эффективность решения можно определить, сопоставив эффект (результат, прирост) с затратами на е...
подробнее
Основная цель риск — менеджмента
Риск — менеджмент — это система управления экономическими и социальными группами рисков, отношениями между ними, связями, элементами, функциями. Рисковый менеджмент управляет не только группами рисков, но и самим процессом, результатом воздействия рисков, оценивает их последствия. Кроме того, в качестве одной из ключевых функции рискового менеджмента можно увидеть формирование стратегического и та...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы