Создан заказ №3426648
6 декабря 2018
Управление персоналом, нужно эссе на 10-15 страниц по какой либо проблеме
Как заказчик описал требования к работе:
например взаимодействие в большом коллективе/ при нахождении в разных местах работы, но с взаимосвязанными обязанностями или нет чётких стандартов работы
срок до 22декабря или возможно больше
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Природа отношений личностей представляет собой многослойную систему, которая включает в себя как индивидуальные качества человека (интеллектуальные, эмоциональные, волевые), так и приобретенные в процессе общения в коллективе (нормы и ценности общества). Эмоции и действия каждого человека предопределяют специфику межличностных отношений всего коллектива.
Актуальность темы исследования заключается в возможности правильной организации эмоционального фона большого трудового коллектива как залог процветания предприятия в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Структура крупных предприятий предполагает наличие большого количества рабочих мест. Все они расположены по группам в разных местах, соответствуя определенным стадиям производства, однако основной задачей слаженной работы всего коллектива является адекватная работа руководящих органов. Трудовой коллектив как главная ячейка общества, объединяет всех работников организации, предприятия, учреждения для реализации поставленной задачи их совместной трудовой деятельности.
Исследование заключается в изучении взаимоотношения в большом коллективе как психологической категории, определение мотивированного общения людей. В качестве основополагающих факторов, определяющих характер отношений в коллективе, являются идеалы и интересы каждого сотрудника, личные и общественные цели и достижения. Каждый приведенный показатель есть слагаемое общего фона взаимоотношений целого предприятия.
Цель успешной организации работы в большом коллективе – эффективное управление людьми предприятия, тотальный контроль поведения каждого работника, разработка принципов самоорганизации и саморегуляции.
Социальная структура трудового коллектива - это совокупность всех его частиц и определение степени взаимодействия между ними. Социальная группа является главным элементом большого трудового коллектива, которая обладает каким-либо общим признаком (стажем работы или общей профессией) но отличающихся по месту расположения рабочего места, социальным и производственным функциям.
Степень разработанности проблемы. Анализ монографической и периодический литературы по проблематике изучаемой темы показал, что научных публикаций по проблемам взаимоотношений в трудовых коллективах для построения системного представления о предмете данного исследования довольно много. Изучением данного вопрсоа занимались такие исследователи как Ф. Котлер, М. Месхон, Ф. Фердоури. Из отечественных ученых выделим Хруцкого А. И, Казначевскую Г.БПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом, нужно эссе на 10-15 страниц по какой либо проблеме.docx
2018-12-10 23:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
умничка, быстро даже раньше срока, работа прошла плагиат и была принята преподавателем. обращайтесь не пожалеете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
