Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основы управления персоналом 4 вопроса
Ответы на вопросы
Создан заказ №342717
18 ноября 2014

Основы управления персоналом 4 вопроса

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать ответы на вопросы по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Основы управления персоналом 4 вопроса.docx
2017-12-19 14:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа выполнена без задержек, без замечаний, поставили положительную оценку, рекомендую данного автора, спасибо за работу!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
DBA Тема работы "Мотивация персонала", "Построение лучшей компании в мире".
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Управление проектом внедрения системы дистанционного банковского обслуживания.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество продукции как фактор конкурентоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы повышения эффективности работы персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
какдровый аудит и диагностика кадрового потенциала в ФГКУ «6 отряд ФПС» по Приморскому краю
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мошенничество на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Письменный ответ на вопрос по теме "Основы кадрового аудита" ( обзор научных публикаций)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЗА РУБЕЖОМ: НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
8-ми этапная циклическая модель принятия решений yf ghbvtht jhufybpfwbb
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы к ситуации "Молодой специалист в фирме МВМП"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охарактеризовать эмоциональное состояние
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловые коммуникации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа Разработка и принятие решения в условиях неопределенности
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системный анализ и проектирование систем управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Основы управления персоналом 4 вопроса
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы