Студенческая работа на тему:

Основы управления персоналом 4 вопроса

Создан заказ №342717

18 ноября 2014

Основы управления персоналом 4 вопроса

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать ответы на вопросы по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

19 ноября 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Жемчужина

Основы управления персоналом 4 вопроса.docx

2017-12-19 14:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Отличный автор, работа выполнена без задержек, без замечаний, поставили положительную оценку, рекомендую данного автора, спасибо за работу!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Реферат:Затраты на персонал и контроль за их расходованием.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление рисками организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо разработать KPI для инспектора по кадрам

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

доработка курсовой

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика: персонал организации:состав.... на примере ООО Чезаторе

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отечественный опыт управления социальным развитием организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация процесса подбора и расстановки персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Теория организации

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на два вопроса в Ворд (сделать за сегодня)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Форум

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разбор статьи г.м.шишкова «семь правил проведения изменений»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ ситуации "Аквариус меняет стратегию"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Межкультурные бизнес-коммуникации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы к зачету - лидерство и командная работа при разработке и реализации проектов.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Деловые коммуникации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Основы управления персоналом 4 вопроса