Создан заказ №3427770
7 декабря 2018
Анализ сферы применения компьютерной технологии автоматизации управления персоналом на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Пожалуйста, помогите с рефератом по компьютерному модерированию и проектированию. Тема: "Анализ сферы применения компьютерной технологии автоматизации управления
персоналом на предприятии". Основные положения изложены в файле в пункте 5.
Примерное содежание на последней странице.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире цифровые технологии проникают, пожалуй, во все области человеческой жизни. Эффективное ведение коммерческой деятельности предприятия немыслимо без различных форм учета, отчета и планирования различных сфер деятельности. Одной из таких сфер является человеческий фактор сотрудников предприятия, во многом определяющий успешность ведения бизнес-процессов. Неудивительно, что автоматизации управления персоналом уделяется все большее внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ведь от оперативности принятия управленческих решений зависит успешность функционирования предприятия в целом.
Если на ранних этапах внедрения средств автоматизации уделялось внимание достаточно простым с алгоритмической точки зрения сферам расчета заработной платы, налоговых отчислений и кадрового учета, то освоение новых технологий выдвинуло повышенные требования к подбору, обучению и мотивации рабочего персонала. И хотя эта область трудно формализуема, усилия разработчиков программного обеспечения направлены на развитие комплексных программных продуктов управления персоналом.
Одной из главных задач, стоящих перед руководством и кадровой службой предприятия, является определение качественного и количественного состава рабочего персонала, которое необходимо для выполнения производственных заданий в установленные сроки. Это составляет основу штатного расписания. Современный подход основан не только в определении квалификационных требований к соответствующей должности, но и в определении психотипа соискателя. Эта работа проводится как на основе личных знаний и опыта работы сотрудников отдела кадров, так и средствами автоматизации. К задаче подбора и найма кадров относятся анализ резюме, собеседование и отбор претендентов на вакантные рабочие места. Кроме того, текущее управление кадрами включает в себя учет персонального состава предприятия, его перемещение, подготовку резерва на замещение определенных должностей, обучение, продвижение по службе, соблюдение трудовой дисциплины, составление должностных инструкций, а также ведение архивных дел и составление отчетности. Ряд из этих задач поддается достаточно простой автоматизации. К задаче подбора и найма кадров относятся анализ резюме, собеседование и отбор претендентов на вакантные рабочие места.
К возможностям автоматизации относятся также оперативный учет и планирование рабочего времени, составление графиков работ и контроль за выполнением производственных заданий.
Развитие вычислительной техники позволило упростить ведение ряда из перечисленных задач. Однако, внедрение комплексных автоматизированных систем управления производством хотя и является трудоемким и затратным процессом, зачастую способствует повышению эффективности и конкурентоспособности предприятия в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ сферы применения компьютерной технологии автоматизации управления персоналом на предприятии.docx
2018-12-11 11:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
wfqw йца йца wqf йцааа4а 34 а34 34 а 34а 34а 34а 34 а34 а4а 4ацуа вы аайайц йца айцйцаца цайца йцаф ацу qwqwf
Хочешь такую же работу?
300 ₽
