Создан заказ №3428621
7 декабря 2018
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к работе: 1)оглавление, 2)введение,актуальность темы (доказательство, нормативные документы, закону, статистику) 3) цель-объект(сотрудники)-предмет. При формировании цели используем следующие глаголы: раскрыть, определить, установить, рассказать, выявить, описать, проследить.
Задачи (задача-параграф) 3) Вывод. заключительная часть (предполагает последовательная, логически строенное, изложение выводов по теме). 4) список литературы по стандартам 2008года. Шрифт 14 таймс Нью руман. интервал 1.5, красная строка 1.25, нумерация в центре внизу. Заголовки по середине строки без точки без подчеркивания заглавной буквы. параграф без точек. литература не менее 5 источников. рисунки располагаются после текста. Таблица располагается после текста, название таблицы слева над таблицей. Я нет Мы есть. аббревиатуры расшифрован
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время руководство все большего количества компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются сотрудники предприятий.
Персонал организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации. При этом люди рассматриваются как достояние компании, один из самых важных ресурсов, используемый в конкурентной борьбе, который надо определенным образом размещать, мотивировать, развивать, от эффективности функционирования, которых зависит эффективность работы компании в целом.
В настоящее время для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей управления персоналом. Формирование таких работников – задача мотивационного менеджмента, смысл которой в построении мотивации работников. В связи с этим, мотивация работников в настоящее время занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе.docx
2018-12-11 15:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
оригинальность текста 80, но когда вставила введение и заключение в поисковик- нашла сайты с абсолютно таким же текстом
Хочешь такую же работу?
300 ₽
