Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: разработка рекомендаций по стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере НТЦ «Вулкан».
Создан заказ №3428783
7 декабря 2018

Цель работы: разработка рекомендаций по стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере НТЦ «Вулкан».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по теме : "Дополнительное профессиональное образование как основа профессиональной мотивации персонала"
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования объясняется тем, что рост профессионализма персонала представляется сегодня одной из наиболее острых проблем в системе управления. В этом плане результаты дополнительного обучения предназначены для обретения конструктивных бизнес-процессов компании, основанных на профессионализме, коммуникативных и социальных навыках персонала. Для этого необходимо на постоянной основе создавать условия для наращивания компетенций, повышения управленческой культуры и профессионального развития сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система дополнительного обучения персонала должна быть переосмыслена в контексте возрастающего значения личностного потенциала и изменяющихся условий профессиональной деятельности. В настоящие время необходима организация современных и эффективных технологий диагностики развития компетенций персонала, которые позволят российским компаниям самостоятельно готовить сотрудников к карьерному росту и восполнять потребность в кадрах. Высококвалифицированный работник способен не только проанализировать необходимую информацию, поставить цель и выбрать пути для ее достижения, но и добиться данной цели, используя минимальное количество ресурсов. Объектом исследования является дополнительное обучение персонала. Предметом исследования является стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере НТЦ «Вулкан». Цель работы: разработка рекомендаций по стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере НТЦ «Вулкан». В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: определить обучение персонала в системе корпоративного управления; выявить основные этапы организации дополнительного обучения; рассмотреть современные технологии и методы обучения персонала организации; представить общую характеристику НТЦ «Вулкан»; проанализировать систему управления персоналом и кадрового состава НТЦ «Вулкан»; определить отраслевую специфику организации дополнительного обучения персонала в НТЦ «Вулкан»; провести оценку эффективности и рекомендации по оптимизации системы дополнительного обучения персонала НТЦ «Вулкан». Методы сбора и обработки теоретической и прикладной информации. В работе использованы общенаучные методы исследования: наблюдение, описание, аналогия и сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция. Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные анализу адаптации молодых специалистов. Среди основных можно выделить таких авторов, как С.А. Абальмасова, Л.А. Афанасьева, М.А. Гребенникова, С.А. Баженова П.И. Ананченкова, М.Г. Блинова, А.Д. Богданова, Р.С. Гайрбекова, М.А. Довлетмурзаева, С.Б. Гиниева, Р.А. Долженко, Н.М. Глухенькая Д. Сорока, А.В. Загидуллина, С. Иванова, М.Т. Исеркипов, А. Я. Кибанов, Н.В. Лазарева, Л.А. Трофимова,В.В. Трофимов, С.В.Хозяшев, М.В. Виниченко, О. Л. Чуланова. Структура исследования. Работа состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель работы: разработка рекомендаций по стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере НТЦ «Вулкан»..docx
2018-12-13 15:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор не плохой, но потом резко пропал, перестал отвечать и в конечном итоге работу пришлось отправить на доработку другому автору за дополнительную плату, время потеряно, работа частично выполнена не верно и к защите не допущена

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Модели и система управления персоналом в органах гос. и муниц. власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадровой работы в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление организационной культурой и HR-брендом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Назовите виды и приведите примеры социального планирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы к исследованию рынка заработных плат: мировой и российский опыт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом и управление персоналов организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирования подчиненных руководителем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы применения тестирования в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
зарубежный и отечественный опыт участия работников в прибыли и капитале фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типы стратегий управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема : "Совершенствование процесса определения потребности в персонале"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безопасность персонала и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы