Создан заказ №3429162
1 января 2019
Целью работы является рассмотреть современные технологии управления конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Никому на свете нельзя прожить без общения. Даже будучи по своей природе необщительным и закрытым, человек порой не может обойтись без него. Причина этого в том, что некоторые насущные проблемы, касающиеся нашей повседневной жизни, можно решить только посредством взаимодействия с другими людьми. Но не всегда общение между индивидами проходит гладко, может возникнуть какое-то недопонимание, расхождение взглядов на обсуждаемый вопрос, взаимное недовольство оппонентов друг другом и даже ярко выраженная ненависть. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
И результатом этого становится возникновение конфликта, который с психологической точки зрения является столкновением двух и более сильных мотивов, которые никак нельзя удовлетворить одновременно. Зарождение такой ситуации является следствием ослабления одного мотивирующего стимула и усиления другого, что требует новой оценки сложившейся ситуации.
Целью работы является рассмотреть современные технологии управления конфликтами.
Выполнение поставленной цели потребовало решения основных исследовательских задач:
1. Ознакомиться с понятием, сущностью, причинами и видами конфликтов.
2. Рассмотреть технологии управления конфликтами.
Объектом исследования является конфликт.
Предмет исследования - сущность и функции социально-психологических технологий урегулирования организационных конфликтов.
Теоретической и методологической базой исследования служат концепции и положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, исследовавших различные аспекты избранной темы, материалы периодической печати и научно-практических конференций.
Методы исследования, которые были использованы в работе – теоретический и научный подход к изучению темы, группировка полученной информации, описание основных аспектов, а также специальные методы исследования.
В качестве информационно-эмпирической базы были использованы монографии, научные статьи и иные публикации российских и зарубежных авторов по данной теме.
Структура курсового исследования обуславливается целью и задачами его написания. Исследование включает в себя введение, две главы, каждая из которых разделена на параграфы, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотреть современные технологии управления конфликтами..docx
2019-01-07 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Очень приятно иметь дело с таким замечательным автором! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
