Создан заказ №342931
18 ноября 2014
Собеседование: содержание и методики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой рыночной конкуренции наличие знающего и квалифицированного персонала становится для организации одним из конкурентных преимуществ его результативной деятельности. Актуальность правильного выбора сотрудника сейчас очевидна большинству руководителей фирм и организаций. Ошибки, совершенные при отборе на вакантную должность могут дорого обойтись любой организации.
На сегодняшний день, ряд современных исследований российского рынка трудовых ресурсов показывает, что около 80% трудящихся, увольняющихся по собственному желанию, принимает такое решение еще в самые первые дни своей службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аналогично и то, что большинство руководителей принимают решение о том, что новый сотрудник не тот, кто им нужен, в течение максимум первых двух недель с начала его выхода на работу.
Учитывая такую неутешительную статистику и значимость квалификации сотрудников для эффективности деятельности организации можно судить о высокой актуальности тематики правильной организации и проведения собеседования. Ведь именно на основе информации, полученной в результате интервью, руководители и принимают решение, будет ли кандидат работать в их организации либо нет. Отметим, что с оответственно, высокую значимость имеет не сам факт проведения интервью, а его качественная подготовка, правильная формулировка вопросов и полнота и достоверность получаемых в результате собеседования данных.
Цель данной курсовой является анализ методик, методов и форм собеседования.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1. Рассмотреть особенности собеседования при отборе персонала, составление практических задач.
2. Провести экспериментальное исследование процесса отбора персонала.
Объектом в данной работе является непосредственно управление персоналом.
Предмет исследования: личностные качества испытуемых для отбора на вакантную должности.
Для достижения данной цели используются методы анализа, синтеза, систематики и статистики, а так же логико-аналитические и общенаучные.
Теоретической основой написания данной курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изученыт законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике.
Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Собеседование: содержание и методики.docx
2014-11-24 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
