Создан заказ №342931
18 ноября 2014
Собеседование: содержание и методики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой рыночной конкуренции наличие знающего и квалифицированного персонала становится для организации одним из конкурентных преимуществ его результативной деятельности. Актуальность правильного выбора сотрудника сейчас очевидна большинству руководителей фирм и организаций. Ошибки, совершенные при отборе на вакантную должность могут дорого обойтись любой организации.
На сегодняшний день, ряд современных исследований российского рынка трудовых ресурсов показывает, что около 80% трудящихся, увольняющихся по собственному желанию, принимает такое решение еще в самые первые дни своей службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аналогично и то, что большинство руководителей принимают решение о том, что новый сотрудник не тот, кто им нужен, в течение максимум первых двух недель с начала его выхода на работу.
Учитывая такую неутешительную статистику и значимость квалификации сотрудников для эффективности деятельности организации можно судить о высокой актуальности тематики правильной организации и проведения собеседования. Ведь именно на основе информации, полученной в результате интервью, руководители и принимают решение, будет ли кандидат работать в их организации либо нет. Отметим, что с оответственно, высокую значимость имеет не сам факт проведения интервью, а его качественная подготовка, правильная формулировка вопросов и полнота и достоверность получаемых в результате собеседования данных.
Цель данной курсовой является анализ методик, методов и форм собеседования.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1. Рассмотреть особенности собеседования при отборе персонала, составление практических задач.
2. Провести экспериментальное исследование процесса отбора персонала.
Объектом в данной работе является непосредственно управление персоналом.
Предмет исследования: личностные качества испытуемых для отбора на вакантную должности.
Для достижения данной цели используются методы анализа, синтеза, систематики и статистики, а так же логико-аналитические и общенаучные.
Теоретической основой написания данной курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изученыт законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике.
Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Собеседование: содержание и методики.docx
2014-11-24 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
