Создан заказ №343047
18 ноября 2014
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время прослеживается четкая тенденция к внедрению в сознание менеджеров организаций человековедческих знаний и навыков как основы компетенции. Этот вывод легко сделать, просмотрев хотя бы содержание отечественных и зарубежных учебников по менеджменту: львиная доля материалов посвящена управлению персоналом организации, объяснению сущности человека, его психики, мотивации, особенностей поведения в группе, а также коммуникативным и лидерским концепциям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Можно считать, что менеджмент как профессиональноквалификационная группа воспитывается в гуманистическом духе. Причиной этого являются радикальные изменения в политической (глобализация, однополюсный мир), экономической (мировые рынки, глобальная конкуренция), социальной (гражданское общество) и научнотехнической (информационные технологии) сферах, которые предоставляют каждому работнику огромные возможности влияния на успех или неудачу бизнеса. Действительно, любые действия в любой сфере деятельности организации – следствие решений, принимаемых людьми, которые занимают разные должностные позиции и обладают различными квалификацией и потенциалом. И только качество персонала организации на всех уровнях и во всех сферах способно обеспечить ее выживание, процветание, конкурентоспособность. С другой стороны, одно неграмотное решение может привести солидную фирму к катастрофе и даже гибели.
Популярность темы командообразования во многом связана с изменением базовой парадигмы менеджмента нового тысячелетия. Руководители высшего звена все чаще переходят от технократической философии управления к гуманистической, в основе которой лежит идея о приоритете самореализации человека. Есть люди, которые могут состояться в одиночку, однако наиболее эффективно можно проявить себя в команде единомышленников. Поэтому в области управленческо-производственной и коммерческой деятельности и в сфере образования становится все более актуальной тенденция к целенаправленному командообразованию. Этот процесс становится одним из важнейших в организационном развитии. Его цель — совершенствование и увеличение результативности различных команд внутри субъекта хозяйствования. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Объектом работы стала практика командообразования на примере выбранной организации.
Предметом изучения выступает методология формирования и поддержания эффективности команды в ООО «Технопарк».
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации.
Исходя из объекта, предмета и цели работы нами были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты командообразования в организации;
- оценить состояние процесса командообразования в выбранной организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию процесса командообразования.
Информационной базой работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей. Такие авторы как Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. , Пужаев А.В. внесли немалый вклад в развитие теории использования человеческого фактора в организации, так в частности, ими были исследованы элементы организационной культуры, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
В качестве методов исследования были использованы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации..docx
2021-03-31 07:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу! Надеялась правда получить хотя бы 4) Но мне поставили только удовлетворительно. Но, сама я и так бы не написала, поскольку мою работу даже не приняли)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
