Создан заказ №343047
18 ноября 2014
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время прослеживается четкая тенденция к внедрению в сознание менеджеров организаций человековедческих знаний и навыков как основы компетенции. Этот вывод легко сделать, просмотрев хотя бы содержание отечественных и зарубежных учебников по менеджменту: львиная доля материалов посвящена управлению персоналом организации, объяснению сущности человека, его психики, мотивации, особенностей поведения в группе, а также коммуникативным и лидерским концепциям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Можно считать, что менеджмент как профессиональноквалификационная группа воспитывается в гуманистическом духе. Причиной этого являются радикальные изменения в политической (глобализация, однополюсный мир), экономической (мировые рынки, глобальная конкуренция), социальной (гражданское общество) и научнотехнической (информационные технологии) сферах, которые предоставляют каждому работнику огромные возможности влияния на успех или неудачу бизнеса. Действительно, любые действия в любой сфере деятельности организации – следствие решений, принимаемых людьми, которые занимают разные должностные позиции и обладают различными квалификацией и потенциалом. И только качество персонала организации на всех уровнях и во всех сферах способно обеспечить ее выживание, процветание, конкурентоспособность. С другой стороны, одно неграмотное решение может привести солидную фирму к катастрофе и даже гибели.
Популярность темы командообразования во многом связана с изменением базовой парадигмы менеджмента нового тысячелетия. Руководители высшего звена все чаще переходят от технократической философии управления к гуманистической, в основе которой лежит идея о приоритете самореализации человека. Есть люди, которые могут состояться в одиночку, однако наиболее эффективно можно проявить себя в команде единомышленников. Поэтому в области управленческо-производственной и коммерческой деятельности и в сфере образования становится все более актуальной тенденция к целенаправленному командообразованию. Этот процесс становится одним из важнейших в организационном развитии. Его цель — совершенствование и увеличение результативности различных команд внутри субъекта хозяйствования. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Объектом работы стала практика командообразования на примере выбранной организации.
Предметом изучения выступает методология формирования и поддержания эффективности команды в ООО «Технопарк».
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации.
Исходя из объекта, предмета и цели работы нами были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты командообразования в организации;
- оценить состояние процесса командообразования в выбранной организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию процесса командообразования.
Информационной базой работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей. Такие авторы как Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. , Пужаев А.В. внесли немалый вклад в развитие теории использования человеческого фактора в организации, так в частности, ими были исследованы элементы организационной культуры, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
В качестве методов исследования были использованы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процесса командообразования на примере выбранной организации..docx
2021-03-31 07:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу! Надеялась правда получить хотя бы 4) Но мне поставили только удовлетворительно. Но, сама я и так бы не написала, поскольку мою работу даже не приняли)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
