Создан заказ №3431009
8 декабря 2018
Цель исследования – разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Фаэтон» .
Как заказчик описал требования к работе:
Тему можно выбрать на ваш выбор( всего 23 варианта)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В распоряжении любой организации есть определенный набор ресурсов. Эти ресурсы составляют основу для ее бесперебойного функционирования, а также обеспечивают ее выживание в условиях рынка, и поддерживают конкурентоспособность. В современной экономике именно человеческий капитал является одним из основных элементов, формирующих потенциалом компании, потому эффективной системы мотивации персонала в успешных компаниях на сегодняшний день уделяется наибольшее внимание.
Мотивация является одним из инструментов управления, которая направлена на эффективное функционирование компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому, эффективное управление любой современной компании предполагает наличие собой действенную, результативную, успешную систему мотивации персонала. Направленную на повышение производительности труда.
Поэтому важнейшее направление внутренней политики в сфере управления персоналом любого предприятия в настоящее время - создать действенную, современную систему мотивации и стимулирования труда своего персонала.
Предмет исследования - система мотивации труда персонала.
Объект исследования – персонал ООО «Фаэтон» .
Цель исследования – разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Фаэтон» .
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении человеческими ресурсами;
- провести диагностику действующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Фаэтон» ;
- разработать мероприятия, направленные на развитие системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Фаэтон» ;
- дать социально-экономическую оценку предлагаемым мероприятиям.
Теоретической базой исследования послужили положения общей экономической теории и теории экономики труда, теории управления, концепций управления человеческими ресурсами, теорий мотивации и стимулирования труда, изложенные в трудах классиков экономической теории и современных отечественных и зарубежных исследователей проблем управления персоналом и экономики труда.
Для анализа и обработки материалов в исследовании использованы следующие методы исследования: системного анализа процессов и статистических данных, классификаций, структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, а также социологические методы (опрос, анкетирование).
Информационной базой исследования послужили ресурсы Интернет-порталов, устав и внутренняя отчетность ООО «Фаэтон» .
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по улучшению системы управления персоналом, которые будут реализованы на аналогичных организациях.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что оно увеличивает представление о новых методах и направлениях управления персоналом организации, аспектах изучения данной проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Фаэтон» ..docx
2018-12-14 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё очень грамотно и ответственно!Мой постоянный автор. Всегда выполняет ТОЛЬКО КАЧЕСТВЕННУЮ РАБОТУ! СПАСИБО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
