Создан заказ №3432343
8 декабря 2018
Типы деловой карьеры
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательными составляющими -элементами реферата являются: - содержание; - введение; - раздел 1 (обзор литературы); - раздел 2 (описание применяемых методов, инструментов, методик, процедур в рамках темы исследования); - раздел 3 (анализ примеров российского и зарубежного опыта, отражающих тему иссл
едования) - заключение; - библиографический список. Ссылка в тексте на источник должна оформляться квадратными скобками с двумя цифрами, где первая цифра – это порядковый номер издания в списке использованных источников, а вторая – номер страницы (страниц). Межстрочный интервал 1,5 размер левого поля – 30 мм, правого – 10 мм, верхнего – 20 мм, нижнего – 20 мм шрифт Times New Roman – обычный, размер текст на странице форматируется по ширине, Абзацный отступ (красная строка) – 1,25 см
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние несколько лет тема планирования деловой карьеры стала особенно актуальной и приобрела широкую популярность в среде ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества.
Сегодня успешная деловая карьера возводится в ранг важного показателя развития человека, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации, ее конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В интересах, как организации, так и персонала должны прилагаться последовательные усилия, противодействующие «моральному износу» человеческого капитала.
Отсутствие возможности профессионального роста сотрудников может привести к снижению трудовой активности и ухудшению деятельности предприятия.
Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как до сих пор большинство российских предприятий не уделяет должного внимания проблемам планирования деловой карьеры своего персонала. Практика показывает, что часто работники не знают своих перспектив в данном коллективе. Это свидетельствует о плохой постановке работы с персоналом, отсутствии планирования и контроля реализации карьеры в организации.
Вопросы эффективного планирования деловой карьеры нельзя решать на любительском уровне, как это делалось до сих пор, к ним необходимо подходить сугубо профессионально.
В этой работе подробно рассмотрим такие понятия как – “карьера” и «типы карьер»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Типы деловой карьеры.docx
2018-12-12 16:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо , работа выполнена хорошо , автор всегда на связи и доводит работу до результата, советую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
