Создан заказ №3433925
9 декабря 2018
Анализ содержания организационной культуры
Как заказчик описал требования к работе:
УКАЗЫВАЙТЕ ставку сразу.Написать рефераты по 4 темам. оригинальность от 65% Вопросы «Основы менеджмента» Тема 1 Менеджмент: понятие, сущность, цели, задачи, функции. Определение менеджмента. Классификация менеджмента. Принципы. Методы осуществления управленческой деятельности. Тема 2 Менеджер в орга
низации Определение менеджера. Личностные и профессиональные черты менеджера. Суть понятия специальности менеджер. Сравнение понятий менеджер, предприниматель, бизнесмен. Функции менеджера. Стили менеджера. Роли менеджера по Минцбергу. Методы менеджера. Тема 3 Мотивация. Теории мотивации содержательные (Теория иерархии потребностей Теория Маслоу). Теории процессуальные (Теория целей Локка). Проектирование рабочего места (Расширение рабочего места, Ротация, Автономные группы, Гибкие графики, Кружки качества, Целеполагание). Тема 4 Организационная культура. Понятие организационной культуры и её основные компоненты. Классификация культур. Способы и технологии формирования организационной культуры. Поддержание организационной культуры. Изменение организационной культуры. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации. Особенности национальных организационных культур.
Антиплагиат От 50%
Слово "Содержание" пишется посередине.
До и после названия глав ставят пропущенную строчку. В содержании указывают страницы глав.
Промежутки между строк 1,5, интервалы до и после абзацев не ставят.
Ставят номера страниц кроме титульного листа.
Подчеркивание и жирный шрифт запрещен.
необходимы "Введение" и "Заключение", список использованной литературы.
Главы нумеруются
Объем реферата около 10 страниц
Рисунки и таблицы подписываются и нумеруются.
И т. п
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под культурой чаще всего понимают общепризнанные нормы и ценности поведения. Организационная культура является обязательным подходом в изучении практической деятельности организации.
Организационная культура на сегодняшний момент может обогатить теорию менеджмента новым типом управления – одновременно с уже существующими типами, однако по результатам программного управления начинается существовать почва для появления нового ценностного типа управления, в котором организационное развитие в качестве долгосрочных целей выступает ценностью профессионализма, обновление, ответственностью, сотрудничеством, взаимопомощь. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания значимости организационной (корпоративной) культуры и её роли в управлении организациями.
Цель исследования – проанализировать содержание организационной культурой.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятия, структуру и особенности организационной культуры;
исследовать воздействие организационной культуры на деятельность предприятий.
Объект исследования – организационная культура.
Предмет исследования – управление организационной культуры.
Методы исследования, использованные при написании реферата: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход.
Реферат состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.
1 Теоретические аспекты организационной культуры и механизмов её формированиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ содержания организационной культуры.docx
2021-05-07 23:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
работа выполнена с небольшой задержкой, но на высшем уровне! огромная благодарность автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
