Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ содержания организационной культуры
Создан заказ №3433925
9 декабря 2018

Анализ содержания организационной культуры

Как заказчик описал требования к работе:
УКАЗЫВАЙТЕ ставку сразу.Написать рефераты по 4 темам. оригинальность от 65% Вопросы «Основы менеджмента» Тема 1 Менеджмент: понятие, сущность, цели, задачи, функции. Определение менеджмента. Классификация менеджмента. Принципы. Методы осуществления управленческой деятельности. Тема 2 Менеджер в орга низации Определение менеджера. Личностные и профессиональные черты менеджера. Суть понятия специальности менеджер. Сравнение понятий менеджер, предприниматель, бизнесмен. Функции менеджера. Стили менеджера. Роли менеджера по Минцбергу. Методы менеджера. Тема 3 Мотивация. Теории мотивации содержательные (Теория иерархии потребностей Теория Маслоу). Теории процессуальные (Теория целей Локка). Проектирование рабочего места (Расширение рабочего места, Ротация, Автономные группы, Гибкие графики, Кружки качества, Целеполагание). Тема 4 Организационная культура. Понятие организационной культуры и её основные компоненты. Классификация культур. Способы и технологии формирования организационной культуры. Поддержание организационной культуры. Изменение организационной культуры. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации. Особенности национальных организационных культур. Антиплагиат От 50% Слово "Содержание" пишется посередине. До и после названия глав ставят пропущенную строчку. В содержании указывают страницы глав. Промежутки между строк 1,5, интервалы до и после абзацев не ставят. Ставят номера страниц кроме титульного листа. Подчеркивание и жирный шрифт запрещен. необходимы "Введение" и "Заключение", список использованной литературы. Главы нумеруются Объем реферата около 10 страниц Рисунки и таблицы подписываются и нумеруются. И т. п
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Под культурой чаще всего понимают общепризнанные нормы и ценности поведения. Организационная культура является обязательным подходом в изучении практической деятельности организации. Организационная культура на сегодняшний момент может обогатить теорию менеджмента новым типом управления – одновременно с уже существующими типами, однако по результатам программного управления начинается существовать почва для появления нового ценностного типа управления, в котором организационное развитие в качестве долгосрочных целей выступает ценностью профессионализма, обновление, ответственностью, сотрудничеством, взаимопомощь. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания значимости организационной (корпоративной) культуры и её роли в управлении организациями. Цель исследования – проанализировать содержание организационной культурой. В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятия, структуру и особенности организационной культуры; исследовать воздействие организационной культуры на деятельность предприятий. Объект исследования – организационная культура. Предмет исследования – управление организационной культуры. Методы исследования, использованные при написании реферата: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход. Реферат состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы. 1 Теоретические аспекты организационной культуры и механизмов её формированиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Анализ содержания организационной культуры.docx
2021-05-07 23:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
работа выполнена с небольшой задержкой, но на высшем уровне! огромная благодарность автору

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по Менеджменту.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ЛЮБАЯ ТЕМА ИЗ СПИСКА
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике ООО кидбург г. Владивосток
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление рисками проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные фазы этапа становления организации.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Стратегическое планирование: проблемы, опыт.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
самоорганизация здоровья руководителя
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рефераты по Методологии научного исследования
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка кадровой политики предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Скрытые коммуникации и латентный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие социального партнерства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Условия завершения цикла разработки управленческого решения
Разработка нескольких подходящих вариантов управленческого решения, как правило, должна привести к выбору какого-либо одного из них. Наилучший вариант представляет собой тот вариант, который способствует достижению результата, больше всего соответствующего ценностям и целям организации с использованием меньшего объема ресурсов.
Во многом, выбор решения зависит от индивидуальных черт менеджера, его ...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Адаптация к организационным изменениям
Адаптация представляет собой освоение коллективом изменяющихся условий внешней и внутренней среды. Внутренняя адаптация происходит в том случае, если изменения касаются внутреннего состава предприятия. Изменения, чаще всего, позитивны для предприятия и коллектива. С психологической точки зрения, изменения – это стресс для любого человека. Индивид так устроен, что не может сразу понять и принять пр...
подробнее
Принципы корпоративного управления
Стейкхолдеры корпоративно структур представлены заинтересованными сторонами, которые включают в себя:
Все они условно делятся на две группы – внешние и внутренние стейкхолдеры. Их интересы зачастую разнятся, а иногда и вовсе бывают прямо противоположны друг другу, но все они являются участниками корпоративных отношений.
Система корпоративного управления призвана защищать права собственников с одной ...
подробнее
Условия завершения цикла разработки управленческого решения
Разработка нескольких подходящих вариантов управленческого решения, как правило, должна привести к выбору какого-либо одного из них. Наилучший вариант представляет собой тот вариант, который способствует достижению результата, больше всего соответствующего ценностям и целям организации с использованием меньшего объема ресурсов.
Во многом, выбор решения зависит от индивидуальных черт менеджера, его ...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Адаптация к организационным изменениям
Адаптация представляет собой освоение коллективом изменяющихся условий внешней и внутренней среды. Внутренняя адаптация происходит в том случае, если изменения касаются внутреннего состава предприятия. Изменения, чаще всего, позитивны для предприятия и коллектива. С психологической точки зрения, изменения – это стресс для любого человека. Индивид так устроен, что не может сразу понять и принять пр...
подробнее
Принципы корпоративного управления
Стейкхолдеры корпоративно структур представлены заинтересованными сторонами, которые включают в себя:
Все они условно делятся на две группы – внешние и внутренние стейкхолдеры. Их интересы зачастую разнятся, а иногда и вовсе бывают прямо противоположны друг другу, но все они являются участниками корпоративных отношений.
Система корпоративного управления призвана защищать права собственников с одной ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы