Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам.
Создан заказ №3434698
9 декабря 2018

Актуальность темы обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам.

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, в методичке вся информация, свободные темы все кроме: 4, 15, 16, 18, 26, 27, 28, 31, 35, 37, 52, 61, 2, 8, 47. желательно одну из этих: 17,34,57. Остальные любые вопросы, рабочие моменты и прочее готов обсудить и решить в процессе работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам. На современном этапе развития общества большое значение и приоритетное внимание в организациях уделяется системе управления человеческими ресурсами, поскольку именно от кадров зависит эффективность, результативность, продуктивность деятельности организации. Большинство компаний, создавая условия для эффективной работы своих сотрудников, стараются максимально выгодно использовать их потенциал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Процесс адаптации персонала является одним из основных инструментов для достижения данной цели. В большинстве случаев, молодой специалист, начиная свою работу, сталкивается с большим количеством проблем, которые могут заключаться в нехватке информации о работе, в плохом взаимоотношении с коллегами, месторасположении рабочего места и другие. Для предотвращения возникающих проблем у молодого специалиста существуют мероприятия, которые направлены на процесс адаптации молодых специалистов, и которые помогут им выполнять свои должностные обязанности без труда. Кроме того, данные мероприятия, направленные на вхождение молодого специалиста в деятельность предприятия, позволят существенно активизировать творческий потенциал, как молодых специалистов, так и уже работающих сотрудников, включая их в корпоративную культуру организации и усиливая ее значимость. Полученная в исследование информация позволит руководителю понять, на каком уровне находится процесс адаптации молодых специалистов, насколько сплочен коллектив и на какой степени находится уровень его внутренней интеграции. Все выше перечисленное и объясняет то, что вопрос организации и совершенствования системы адаптации кадров становится одним из актуальных для современных компаний. Целесообразность решения проблем, возникающих в практике управления адаптацией персонала, и неполнота имеющихся разработок в области совершенствования систем адаптации в современных организациях определили актуальность работы. Цель дипломной работы: раскрыть особенности профессиональной и организационной адаптации персонала. Разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в организации. В качестве объекта исследования выступают молодые специалисты. Предмет исследования – процесс и особенности адаптации персонала в организации на примере Отделения Почты России. Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи: - проанализировать современные подходы к определению понятия и роли адаптации персонала в практике управления персоналом; - охарактеризовать формы и виды адаптации работников организации к условиям среды; - представить критерии оценки эффективности процесс адаптации, влияющих на повышения качества труда; - проанализировать действующую систему адаптации в Отделении Почты России; - выявить существующие проблемы адаптации молодых специалистов в Отделении Почты России; - разработать предложения по устранению проблем адаптации в организации. Теоретическая основа данной работы выполнена по материалам работ Крутцовой М.Н., Медведева В. И., Озернюк Н. Д., Реан А.А. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Актуальность темы обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам..docx
2018-12-19 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена на отлично. Автор всегда был на связи. Благодарен за помощь!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации на примере
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершеннствование системы мотивации персонала в организации (на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Сопротивление персонала изменениям».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой» проект
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практики менеджмент управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности мотивации персонала в организации торговой сферы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО ...)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы