Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета Содержание производственной программы предприятия Ед
Создан заказ №3435306
9 декабря 2018

Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета Содержание производственной программы предприятия Ед

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить 1 вариант задания (теоретическое и практическое) согласно методичке
Фрагмент выполненной работы:
Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета. Содержание производственной программы предприятия Ед. изм. Количество по плану Плановая трудоемкость изделия, н-час. 1. Сравнимая продукция. Всего, шт. 6 000 в том числе: изделие КР-1 шт. 2 000 1 000 изделие КР-2 шт. 1 000 500 изделие КР-3 шт. 3 000 2 000 2. Вновь осваиваемая продукция. Всего, 500 в том числе: сеялка СК-1 шт. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 400 2 000 сеялка СК-2 шт. 100 1 500 н-час на 1 тыс. руб. 3. Запчасти к изделиям «КР» и «С/С» тыс. руб. 50 2 000 4. Прочая продукция тыс. руб. 150 10 000 5. Капитальный ремонт тыс. руб. 50 1 000 Решение: Трудоемкость производственной программы методом прямого счета определяется по формуле: Тпр = i=1nNi х Тi, (13) где Ni – количество продукции (работ, услуг) согласно производственной программы, Тi – плановая трудоемкость единицы продукции (работ, услуг). Результаты расчетов производственной программы представим в таблице. Содержание производственной программы предприятия Ед. изм. Количество по плану Плановая трудоемкость изделия, н-час. Плановая трудоемкость производственной программы, н-час. 1. Сравнимая продукция. Всего, шт. 6 000 8 500 000 в том числе: изделие КР-1 шт. 2 000 1 000 2000 х 1000 = 2 000 000 изделие КР-2 шт. 1 000 500 1000 х 500 = 500 000 изделие КР-3 шт. 3 000 2 000 3000 х 2000 = 6 000 000 2. Вновь осваиваемая продукция. Всего, 500 950 000 в том числе: сеялка СК-1 шт...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета Содержание производственной программы предприятия Ед.docx
2018-12-13 13:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором осталась очень-очень довольна! Работа выполнена в срок, все требования учтены, написана на отлично. Большое Вам спасибо за проделанный труд!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ изменения численности, находящейся в простое за второй квартал 2015 года
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление корпоративной культуры на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прогнозирование как элемент разработки управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика 6вариант
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание к модулю. Организация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ современных систем управления проектами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
В предшествующем периоде на предприятии было изготовлено 1003 ед. прод
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учет персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит эффективности кадровой работы в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы