Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершеннствование системы мотивации персонала в организации (на примере)
Создан заказ №3435928
9 декабря 2018

Совершеннствование системы мотивации персонала в организации (на примере)

Как заказчик описал требования к работе:
Перед началом работы требуется план написания КР для утверждения преподавателем.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность. Система мотивации персонала является сложным процессом, основанным на детальном изучении факторов воздействия внешней и внутренней среды на процесс жизнедеятельности сотрудников организации. Данная ответственность протекает под руководством директоров. Они выступают единственным звеном, закрепленным правовыми отношениями со всеми субъектами производства, оказывая значительное влияние на их мотивацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с неправильным организационным подходом к персоналу, с каждым годом на рынке терпят «крушение» многочисленные молодые компании, другие же, в свою очередь, занимают лидирующие позиции. На пути к достижению успеха директорами проделывается огромный путь от привлечения нового персонала до повышения рейтинга компании на рынке. Мотивация персонала требует особых знаний в сфере финансовой экономики,менеджмента, права и психологии. Сочетая данные знания с грамотным управлением денежных потоков, появляется возможность не только наладить долгосрочные отношения с сотрудниками и партнерами организации, а также наращивать капитал за счет увеличения их трудоспособности. ПАО «Сбербанк» является одной из самых прибыльных банков России. Однако, на протяжении предыдущих лет по нынешнее время ПАО «Сбербанк» испытывает определенные трудности, связанные с «утечкой» кадров, что заставляет банк искать новые методы совершенствования системы мотивации персонала. Степень научной разработанности темы исследования. Среди ученых, внесших вклад в развитие теории мотивации персонала в организации, можно назвать: Ф. Тейлор, Г. Ганнт, Г. Форд, Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, В. Врум, Э. Лок, Э. Лоулер, Л. Портер, Э. Мэйо, Ф. Ротлисберг, Н. Хоув, В. Штраус. Несмотря на глубокую теоретическую проработку вопроса, остается открытым вопрос возможностей совершенствования системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк», что усиливает актуальность темы настоящего исследования. Цельработы - предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ПАО «Сбербанк». В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: изучить понятие, сущность, методологию управления системой мотивации персонала; выявить особенности системы мотивации персонала; провести сравнительный анализ системы мотивации персонала в российской федерации и за рубежом; дать организационно-экономическую характеристику ПАО «сбербанк»; проанализировать кадровый состав ПАО «Сбербанк»; выявить оценку эффективности действующей системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»; сформулировать пути совершенствования системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк». Объектом исследования выступает ПАО «Сбербанк». Предмет исследования – система мотивации персонала. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют положения и результаты теорий системы мотивации персонала в организации. Информационную и эмпирическую базу исследования составили научная литература, статьи в специализированных изданиях, специализированная литература, годовые отчеты ПАО «Сбербанк», статистические материалы, различные научно-прикладные материалы: материалы семинаров, конференций, лекций, публикаций и докладов, форумов по вопросам современного состояния индустрии банковских услуг, а также ресурсы глобальной сети Интернет. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования предложений и рекомендаций, сформулированных в курсовой работе, для совершенствования системы мотивации персоналав ПАО «Сбербанк». Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Совершеннствование системы мотивации персонала в организации (на примере) .docx
2018-12-15 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер! Автор выполнил работу качественно, быстро и на хороший балл. Советую :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Компетентностный подход в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по предмету "Система управления персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект организации по предмету (Основы проектного управления)
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ АО «ПОЧТА РОССИИ»
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы контроля при реализации управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
14. Влияние НТП на коммуникации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Кадровое делопроизводство»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности кадровой политики на примере конструкторской организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнения и перемещения по результатам аттестации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы