Студенческая работа на тему:

Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере

Создан заказ №3437395

9 декабря 2018

Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере

Как заказчик описал требования к работе:

Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере, свидетельствующих о необходимости реформирования системы социальных отношений.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 декабря 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

romaos82

Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере.docx

2018-12-13 20:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Хороший автор, однако были недоделки в работе, которые автор исправил без вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка технологии подготовки, повышения квалификации и продвижения персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Законодательная и нормативно-методическая регламентация деятельности службы персонала.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Процесс принятия управленческих решений и его основные этапы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ситуация - Как помочь Петровичу?

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

SWOT – анализ предприятия и выход из кризиса

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы мотивации в бюджетном учреждении

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

кейс Как собрать команду в сжатые сроки

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы по видео-кейсу на вопросы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандартизация и сертификация.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экзаменационный тест по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать ответы к билетам по предмету "Теория организации"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы стратегического управления персоналом организаций воздушного транспорта (Ответы на тесты и вопросы)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно ответить на вопросы в ворде на тему «управление персоналом» На к

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Деловые коммуникации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать 8 заданий в системе мудл по предмету «информационные технологии в управление персоналом»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере