Создан заказ №3437769
9 декабря 2018
Актуальность проблемы мотивации персонала обусловила значительный интерес ученых к ней.
Как заказчик описал требования к работе:
Повысить на 20% оригинальность работы по антиплагиат.вуз
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях хозяйствования перед каждым предприятием остро стоит вопрос повышения эффективности деятельности, усиления конкурентоспособности на рынке. Учеными и практиками доказано, что основной движущей силой развития предприятий сегодня является персонал. Именно человеческий фактор позволяет получить значительный рост производительности и эффективности труда, способствует росту доходов предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главным фактором активизации трудовой деятельности человеческих ресурсов, повышение их вклада в деятельность предприятия является мотивация. Ни одно предприятие не будет функционировать эффективно, если не будет разработана оптимальная система мотивации труда персонала, которая побудила каждого работать продуктивно для достижения личностных целей и целей предприятия. Однако для систем мотивации отечественных предприятий характерно односторонность систем мотивации, которая заключается в предоставлении особого значения заработной плате и пренебрежении нефинансовых, моральных методов мотивации; необдуманное копирование зарубежных систем мотивации персонала, не соответствуют уровню развития отечественных предприятий, их финансовым возможностям, условиям хозяйствования, потребностям и менталитета работников. Это предопределяет необходимость исследования систем мотивации персонала на предприятии и формирование эффективной мотивационной системы.
Актуальность проблемы мотивации персонала обусловила значительный интерес ученых к ней. Вопрос мотивации исследовали такие известные зарубежные ученые, как М. Армстронг, Г. Дафт, Д. Макклеланд, Ф.Херцберг, А. Маслоу, Э. Мэйо, Д. Мак Грегор, А. Смит, Ф. Тейлор.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О. Н Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются вопросы формирования смыслообразующих мотивов к трудовой деятельности, дается типология мотивации, отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений.
В то же время, анализ научных публикаций и практика свидетельствуют о том, что конкретные механизмы создания мотивационных систем предприятий должным образом не освещены, недостаточное внимание уделяется реализации принципа заработку денег для оплаты труда, не разработана эффективная система мотивации персонала с учетом специфики деятельности предприятий.
Актуальность проблемы мотивации трудовой деятельности работников обусловили выбор темы исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является комплексное исследование основных направлений мотивации труда, обзор основных методических подходов и разработка на основе проведенного исследования практических путей совершенствования мотивации труда в системе управления предприятием.
Согласно цели поставлены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
установить сущность и роль мотивации персонала в современных условиях;
описать традиционные и нетрадиционные методы мотивации персонала в организации;
провести анализ динамики и структуры персонала организации;
дать оценку действующей системы мотивации персонала в организации;
разработать и оценить эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает мотивационная деятельность на предприятии.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Торговый Дом «АРТИ».
Методологическую базу исследования составляют методы системного анализа, группировки, сравнения, а также построение различных балансов и графиков для получения динамической оценки.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по изучению управления персоналом, а также по анализу мотивационной деятельности, имеющих практическую направленность и представляющих особую ценность для руководителей предприятий. Это исследования Б.М. Генкин, В.И. Еремина, Е.А. Иванова, С.В. Жариков, Л.В. Карташова, А.С. Лифшица и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации и результаты исследования могут быть использованы для улучшения функционирования организации ООО «Торговый Дом «АРТИ».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обозначена актуальность, степень изученности исследуемой проблемы, обозначены цель, задачи, объект и предмет исследования. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается сущность и роль мотивации персонала в современных условиях, а так же описаны традиционные и нетрадиционные методы мотивации персонала. Во второй главе приведена общая характеристика организации, проведен анализ структуры и качества персонала организации, дана оценка действующей системы мотивации персонала в организации. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления мотивационной деятельностью и дана оценка эффективности предложенных мероприятий. В заключение сосредоточены ключевые выводы по результатам проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы мотивации персонала обусловила значительный интерес ученых к ней..docx
2018-12-19 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Диплом сдал в срок. С автором приятно иметь дело. Очень отзывчивая. Спасибо Vera.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
