Создан заказ №3438236
9 декабря 2018
Цель работы – рассмотреть теоретические особенности оппортунизма наемных менеджеров.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Понятие оппортунизма возникло в конце ХХ века в связи с развитием теории трансакционных издержек. Согласно данной теории экономически активные индивиды поступают «преднамеренно рационально, но в действительности обладают этой способностью лишь в ограниченной степени», а также цинично преследуют личные цели.
Теоретически оппортунизм — представляет собой поведение предполагающее сокрытие полной картины имеющейся ситуации для достижения собственной выгоды. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, например, в бизнесе это может быть выражено как обширное представление положительной стороны договора и практически полное умалчивание о недостатках и рисках сделки, что фактически не может быть расценено как ложь, однако является аморальным.
В политической сфере данная форма поведения проявляется как использование актуальных тем и проблем для привлечения основной массы народа на сторону политической силы, сопровождаемое пренебрежением некоторых принципов и невыполнением обязательств, предложенных ранее.
Впрочем, наиболее часто оппортунистическое поведение проявляется в сфере бизнеса, где оно выражается в несоблюдении условий договора или избежание ответственности перед остальными партнерами, при достижении собственной цели.
С другой стороны, оппортунистическое поведение может проявляться и со стороны простых сотрудников, которые вместо выполнения рабочих задач могут «отлынивать» от работы, для выполнения собственных дел. Подобное явление довольно часто наблюдается при фиксированной заработной плате или явной недооценке сотрудника.
В практической психологии оппортунистическое поведение относят к проявлению эгоизма, в его сильной форме, поскольку оно может подразумевать ложь и обман, последствия которых могут причинить серьезный вред окружающим.
Цель работы – рассмотреть теоретические особенности оппортунизма наемных менеджеров.
Задачи работы:
изучить понятие «оппортунизм»;
рассмотреть трудовой оппортунизм;
рассмотреть виды трудового оппортунизма;
определить причины оппортунизма наемных менеджеров;
рассмотреть оппортунизм наемных менеджеров.
Объектом исследования являются наемные менеджеры.
Предметом исследования стал оппортунизм наемных менеджеров.
Методологической базой проведенного исследования послужили труды зарубежных и российских экономистов, учебники и учебные пособия, материалы периодической печати.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть теоретические особенности оппортунизма наемных менеджеров..docx
2018-12-15 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор справился с заданием на отлично и гораздо раньше срока. Обращайтесь не пожалеете!!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
