Создан заказ №3439018
10 декабря 2018
Социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Современный этап развития нашей страны связан с формированием эффективной экономической системы. Действенность национальной экономики обеспечивается стабильным функционированием отдельных субъектов хозяйствования.
Существенным фактором обеспечения эффективной деятельности, высокой конкурентоспособности, устойчивого экономического развития является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные цели и определенные задачи. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Современное состояние развития государства в целом связано с необходимостью построения эффективной экономической системы в условиях ограниченных финансовых ресурсов. Результативность деятельности субъектов хозяйствования в национальной экономике в первую очередь связана с человеческими ресурсами, которые способны решать не только текущие производственные задачи, но и профессионально двигаться к стратегическим целям.
Новые условия требуют от HR-менеджеров применения современных персонал-технологий найма, которые обеспечат предприятие компетентными, ответственными, мотивированными и лояльными к организации работниками.
Эффективность управления организацией при любых условиях зависит от качественной системы найма персонала. С момента образования и в процессе своего функционирования предприятия и организации постоянно привлекают новых сотрудников в связи с обновлением или расширением объемов производства, обеспечивают замену уволенных по разным причинам. Эти процессы являются управляемыми и заключаются в целенаправленном отборе с использованием эффективных технологий.
На современном этапе развития и реформирования экономической и социально-трудовой сферы требования к персоналу постоянно растут. Подбор высококвалифицированного персонала, способного решать проблемы современного хозяйствования в ситуации, стал для многих предприятий трудно разрешимой задачей.
Важность решения этого вопроса обусловило наличие значительного количества работ по проблематике управления персоналом, в частности подбора персонала предприятия.
Изучением проблем формирования эффективной системы подбора и подготовки персонала в своих трудах занимались такие ученые, как, М. Армстронг, Л. Балабанова, Т. Джамгаров, Р. Драфт, Ю. Забродин, В. Зинченко, Д. Коултер, Б. Кулагина, С. Машканова, А. Силин, Л. Собчик, К. Платонов, Г. Попов, В. Тарасов, О. Третьяк, Дж. Уитмор, Б. Шраванти и другие.
Для полноценного комплектования персонала предприятия необходимо соблюдать основные принципы его подбора и учитывать особенности по применению источников, средств, методов отбора, а также цели, потребности и финансовое положение предприятия. Именно поэтому важными и актуальными становятся вопросы обоснования возможности и целесообразности одновременного применения системного и процессного подходов обеспечения эффективного подбора персонала в зависимости от характеристик и особенностей сферы деятельности предприятия.
Однако большое значение приобретают не только высокие деловые качества, но и широта стратегического мышления, предприимчивость, самостоятельность, стрессоустойчивость.
Вышеупомянутое требует при создании системы подбора и подготовки персонала учитывать все эти качества, иначе предприятие теряет значительные финансовые ресурсы на бесконечных приемах и увольнениях сотрудников, и это становится основной проблемой.
Актуальность проблемы и ее недостаточная разработанность определила тему нашего исследования: «Социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала».
Объект исследования – процесс подбора и подготовки персонала.
Предмет исследования – социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала.
Цель исследования – выявить психологические особенности подбора и подготовки персонала.
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические основы подбора персонала;
Изучить основные подходы к описанию технологий подбора и подготовки персонала;
Выявить психологические оcобенноcти подбора и подготовки персонала;
Разработать и внедрить программу психологического сопровождения в подборе и обучении персонала.
Гипотеза исследования – полагаем, что качество персонала может быть достигнуто при условии соблюдения технологий его подбора и отбора.
Методы исследования. В процессе исследования применялся целостный комплекс методов. Теоретические: анализ, синтез, обобщение для определения понятийного аппарата исследования, его теоретических принципов. Эмпирические: наблюдение и беседы-интервью, анализ документов и материалов деятельности организации, метод экспертных оценок, а также тестирование с помощью:
– теста ММРІ,
–проективной методики цветовых выборов М. Люшера,
–методики «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин).
В работе нами использовались методы математической статистики: критерий Манна Уитни.
Научная новизна полученных результатов исследования заключается в том, что:
– уточнены социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала;
– даны рекомендации по подбору и подготовки персонала.
Практическое значение полученных результатов состоит в том, что основные положения и выводы исследования могут быть использованы для дальнейшей разработки системы подбора и подготовки кадров.
База исследования: ООО «ПрофПС» город Москва, отдел кадров, агентство недвижимости (???).
Выборка исследования: 70 человек, претендующих на должность менеджера отдела кадров, которые были набраны с помощью вакансий в интернете и газетах. Из них 41 женщина, 29 мужчин; возрастом от 21 до 42 лет.
Структура исследования. Работа изложена на 76 страницах, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, включая 13 таблиц, 5 рисунков и 3 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала .docx
2020-11-05 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор написала отличную работу, точно в указанный срок, всегда находилась на связи, помогала в решении вопросов и задач, проступающих от научного руководителя.
Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
