Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение особенностей подходов в управлении человеческими ресурсами.
Создан заказ №3439226
13 декабря 2018

Целью данной работы является изучение особенностей подходов в управлении человеческими ресурсами.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Подходы в управлении человеческими ресурсами". Работа во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современным инструментом развития организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенности является система стратегического управления. Изучение стратегического поведения, которое позволяет любой системе выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, активизировалось в последние десятилетия. Термин «стратегическое управление» впервые был применен на стыке 60-70-х гг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) для того, чтобы обозначить разницу между текущим управлением на уровне производства и управлением, осуществляемым на высшем уровне. Разработка идей стратегического управления человеческими ресурсами нашла отражение в работах таких авторов, как И. Ансофф, К. Боумен, М. Портер, П. Друкер, А. Томпсон, И. А. Стрикленд и др. В последнее время в отечественной экономической науке вопросам стратегического управления также стали уделять заметное внимание. Наиболее заметными являются труды таких ученых, как Шершнева З.Е., Василенко В.А., Герасимчук В., Немцов В.Д. Проблемы и вопросы организации и управления человеческими ресурсами на основании стратегий отражены в работах Т. Ю. Базарова, Д .Ю. Володина и А. А. Снегирева, А. Я. Кибанова, Т. В. Никоновой, Т. И. Овчинниковой, Ю. Г. Одегова, с. И. Самыгина, А. И. Селиной, Н. Н. Сивальнева, Е. Л. Якушевского. Проблемами оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами занимались многие ученые, в их числе: А. Р. Алавердов, О. В Емельянов, А. Г. Журавлев, А. Я. Кибанов, Лобанов, Г. Н. Магура, А. И. Селина, с. В. Шекшня. Исследование управления человеческими ресурсами с точки зрения инновационного подхода рассмотрены в работах О. Алехиной, В.Б. Бычина, И.Дудника, А.Я. Кибанова, Т. Овчинниковой, Н.В. Суровикина. По мере того как выражение «человеческие ресурсы» входит в корпоративный лексикон, многие компании свободно оперируют этим понятием, не предпринимая никаких попыток измерить или управлять активами, о которых они говорят. В результате очень сложно установить связь между размышлениями сотрудников и финансовыми результатами, полученными компанией. Работа с человеческими ресурсами становится все важнее, поскольку на современном рынке труда специалисты имеют огромную свободу выбора своих работодателей. Основная причина, по которой сотрудники уходят из компании, состоит в том, что они не ощущают своей востребованности или не видят перспектив для полного развития своих возможностей, что обуславливает актуальность настоящей работы. Целью данной работы является изучение особенностей подходов в управлении человеческими ресурсами. Задачи работы: - дать общее понятие управления человеческими ресурсами; - выделить этапы формирования подходов управления человеческими ресурсами; - рассмотреть реализацию управления человеческими ресурсами на примере ООО «Орен-Фарм». Методы исследования: анализ, синтез. Объект исследования: ООО «Орен-Фарм». Предмет исследования: подходы в управлении человеческими ресурсами. Практическая значимость исследования: теоретические положения данного исследования могут быть использованы для совершенствования работы по формулированию и реализации стратегии управления человеческими ресурсами на современных предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Целью данной работы является изучение особенностей подходов в управлении человеческими ресурсами..docx
2019-08-30 01:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
САМЫЙ ШИКАРНЫЙ АВТОР!!!! НЕТ СЛОВ!!! ВСЕ ЧЁТКО, БЫСТРО, ГРАМОТНО И ПО ДОСТУПНОЙ ЦЕНЕ! ТЫСЯЧИ ПОХВАЛ!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по ознакомительной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по методичке
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития корп культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тема на выбор(Актуальные проблемы корпоративного менеджмента)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Необходимость стратегического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа: Управление человеческими ресурсами / 124ая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль производственного менеджмента в управлении предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление конфликтом как функция руководства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Работа режиссера на нетрадиционных сценических площадках.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная (корпоративная) культура фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Патрик Риветт, специалист в области менеджмента
Патрик Риветт (1924) – английский исследователь менеджмента, специализируется на исследовании операций, внес большой вклад в популяризацию данной дисциплины, а также в практическую сферу ее применения.
Риветт посещал Королевский колледж в Лондоне (факультет математики), получит там бакалаврскую степень (1944 г.). Затем поступил в Бирбекский колледж и защитил там магистерскую диссертацию по естестве...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Системная теория лидерства
В данной теории лидерство является основной функцией группы, в связи с чем, изучать его необходимо начинать с точки зрения целей и задач группы. Но, структуру личности лидеров также нужно брат в свое внимание.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы...
подробнее
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Патрик Риветт, специалист в области менеджмента
Патрик Риветт (1924) – английский исследователь менеджмента, специализируется на исследовании операций, внес большой вклад в популяризацию данной дисциплины, а также в практическую сферу ее применения.
Риветт посещал Королевский колледж в Лондоне (факультет математики), получит там бакалаврскую степень (1944 г.). Затем поступил в Бирбекский колледж и защитил там магистерскую диссертацию по естестве...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Системная теория лидерства
В данной теории лидерство является основной функцией группы, в связи с чем, изучать его необходимо начинать с точки зрения целей и задач группы. Но, структуру личности лидеров также нужно брат в свое внимание.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы