Создан заказ №3447181
11 декабря 2018
Целью данной работы является исследование технологии оценки персонала на примере Департамента имущества и земельных отношений Правительство НСО и разработка мер по совершенствованию оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно сделать работу согласно замечаниям преподавателя, можно без антиплагиата, макс стр 35-мин25. в короткие сроки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Технологии оценки персонала необходимы для того, чтобы сделать работу организации более эффективной, как в настоящее время, так и в будущем. Это позволяет оценить как сотрудник работает и как хорошо он достигает цели. Технологии оценки работы персонала служит как инструмент, который помогает руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией или подразделением. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность данной темы обусловлена тем, что Каждая организация стремится повысить уровень квалификации персонала, но не у всех это получается. Многие стремятся к этому, но не знают, как это сделать. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. В любой организации работа службы персонала нацелена в первую очередь на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, лояльных к компании и придерживающихся миссии и ценностей организации. Для достижения этой цели используются разные методы, процедуры и инструменты. Однако ни одно из направлений работы службы персонала в той или иной мере не может обойтись без оценки персонала, т.к. именно процедуры оценки являются базовыми для любого направления.Цели и задачи исследования. Целью данной работы является исследование технологии оценки персонала на примере Департамента имущества и земельных отношений Правительство НСО и разработка мер по совершенствованию оценки персонала.
В соответствии с поставленными целью и сформулированной концепцией были определены и реализованы следующие взаимосвязанные задачи:Изучить теоретические основы технологий оценки персонала;Определить роль и значение оценки персонала в системе управления персоналом;Рассмотреть методы оценки персонала в Департаменте имущества и земельных отношений Правительство НСО;Изучить практики реализации технологий оценки персонала в Департаменте имущества и земельных отношений Правительство НСО;Выявить проблемы технологий оценки персонала в Департаменте имущества земельных отношений Правительство НСО;Разработать предложения по совершенствованию оценки персонала в Департаменте имущества и земельных отношений Правительство НСО.
Объект и предмет исследования. Объект исследования: технологии оценки персонала.Предмет исследования: практика технологий оценки персонала в Департаменте имущества и земельных отношений Правительство НСО. Методы исследования: Анализ теоретических источников и статей; анализ данных о технологиях оценки персонала в Департамента имущества и земельных отношений Правительство НСО; экспертная оценка технологий оценки персонала.Практическая значимость. Практическая значимость данного исследования заключается в возможности применения результатов данной работы в процессе разработки эффективной системы оценки персонала организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование технологии оценки персонала на примере Департамента имущества и земельных отношений Правительство НСО и разработка мер по совершенствованию оценки персонала..docx
2018-12-17 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за выполненную раньше срока и спокойно доработанную по всем моим придиркам работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
