Создан заказ №3447413
11 декабря 2018
Идеология кадровой работы: история и современность.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету - История развития кадровой политики в России
Тема : Идеология кадровой работы: история и современность.
Требования к курсовой в файле требования. Есть файлы оформления содержания и списка литературы, рекомендации по курсовой работе, Основная и дополнительная учебна
я литература.
Вы делаете план(содержание ) я его отправлю на согласование с преподавателем.
После вы делаете
1 главу я ее отправляю на проверку и так далие.
Антиплагиат 65 процентов по антиплагиату
Внимательно прочитайте файл требования
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Кризис рубежа 1980-90-х гг. имел системный характер, охватив все сферы жизнедеятельности общества и государства, перед которым возникла проблема смены механизмов управления. При еще сохранявшейся монополии партии на кадровую политику нельзя было не видеть, особенно в последний период, резкого снижения авторитета партийного руководства, серьезных просчетов в назначениях на высшие партийные и государственные посты. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многие руководители не соответствовали требованиям развития страны, не понимали или не хотели замечать реальность нарастающего кризиса с возможным катастрофическим финалом.
Но КПСС имела и многолетний успешный опыт кадровой работы. Сейчас, когда потребность объективной оценки управленческого опыта КПСС становится все более очевидной, анализ прежнею опыта позволит выяснить, что можно сохранить и использовать, учитывая новые политические и экономические реалии. В условиях, когда социализационные механизмы, обеспечивающие преемственность между поколениями, в том числе в сфере управления в значительной мере разрушены, этот фактор приобретает особую актуальность.
Ситуация с кадровой политикой особенно сложна, поскольку она является не только важнейшим направлением общегосударственной политики, но и ее консолидирующим ядром. Ориентация в кадровой работе лишь на целесообразность при решении тех или иных конкретных кадровых вопросов не может заменить необходимость следовать единым принципам кадровой политики, совершенствовать механизмы их реализации. Наличие идеологических основ кадровой политики, стратегии её развития являлось обязательным условием её эффективности.
Осуществление политики модернизации страны возможно лишь при условии, комплексного подхода в кадровой политике, которая включает кроме практических мер идеологическую основу и стратегию развития, связанную с общей стратегией развития страны. Нужно четко осознавать, что кадры – не ресурс модернизации, а её основной субъект.
Степень соответствия этому требованию определяется уровнем инновационной культуры кадров, которая становится стратегическим направлением модернизации.
Распространено заблуждение, что время расставит по своим местам накопившиеся в кадровой сфере проблемы. Оно лишь усугубит их. Вне жесткой формы административно-правового режима метастазы коррупции способны перевести кадровую политику с поля политологии на поле криминологии.
Исторический опыт формирования и размещения управленческих кадров в Советском Союзе представляет научный и практический интерес в основном с точки зрения решаемых сегодня в стране задач, укрепления вертикали власти, повышения эффективности государственного управления, преодоления политической и социально-экономической нестабильности.
Учитывая изменяющиеся условия в современной мировой экономике, ее трансформации, а также в подходе к оценке человеческого капитала, его роли в развитии общества, особое внимание следует уделить эволюции и идеологии кадровой политики государства.
Все вышеизложенные факторы определяют актуальность темы данной курсовой работы
Цель написания данной работы: рассмотреть эволюцию идеологии кадровой работы и практику ее реализации в советской системе партийно-государственного управления и определить возможность использования советского опыта в России в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
указать особенности кадрового аспекта в период формирования ленинских идей;
выделить процесс эволюции идеологии кадровой работы во взглядах И.В. Сталина;
раскрыть основные аспекты в разработке стратегии кадровой работы в советский период;
рассмотреть решение кадровых проблем в советской системе государственного управления;
определить основные этапы развития кадровой работы в постсоветской России;
определить возможность использования советского опыта кадровой работы в современной России.
Объектом исследования выступают механизмы формирования и реализации кадровой работы.
Предметом исследования выступают особенности реализации функций отбора и подбора персонала в системе государственного управления в советский период и в современных российских условиях.
В данной работе использованы следующие методы исследования: сравнительно-исторический анализ, проблемный анализ, корреляционный анализ, организационно-функциональный анализ, правовой анализ.
Теоретической основой при проведении исследования были работы Лисина Б.К., Олейниковой Е.Г., Буньковского Д.В., Ханина Г.И. и др.
Источниковой основой исследования являлись работы Ленина и Сталина, решения партийных и государственных органов посвященные кадровой работе в советский период, и правовые акты современной России.
Структура работы включает в себя введение, 3 главы, заключение и библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Идеология кадровой работы: история и современность..docx
2021-05-09 18:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
В кратчайшие сроки была качественно сделана курсовая работа. Очень доволен работой автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
