Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Правильное ведение учета рабочего времени в организации
Создан заказ №3447869
11 декабря 2018

Правильное ведение учета рабочего времени в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Когда-о заказывала у Вас доработку курсовой и Вы очень меня выручили! Мне необходимо отредактировать в ворде по МУ поля, абзацы и сноски, а так же немного дописать с комментариев преподавателя, там немного, была бы очень признательна за помощь! В списке на фотографии в основном всё име нно по оформлению, как можно увидеть, доработок чуть-чут
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы работы заключается в том, что правильного ведения учета рабочего времени в организации позволяет фиксировать время прихода и ухода каждого из сотрудников, время нахождения на рабочем месте, а также фактически затраченное на работу время. Руководитель любой компании знает, что сотрудники не могут отдаваться работе на протяжении всего рабочего времени, однако нельзя допускать случаев злоупотребления опозданиями, затянувшимися обедами, перекурами, ранними уходами и т.п. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для руководителя каждый сотрудник – это ценный интеллектуальный ресурс, задействованный в процессе производства товаров или услуг, и если этот ресурс оказывается недоступен, то это тут же сказывается на показателях деятельности компании. Согласно данным различных исследований, 30-50% рабочего времени тратится не на рабочий процесс. Почти половина временных потерь происходит по причине неграмотной организации рабочего процесса, еще примерно треть – из-за слабого надзора за сотрудниками. Установленная в организации система учета рабочего времени помогает сразу же дисциплинировать сотрудника – ведь если сотрудник при приеме на работу знает, что время его прихода и ухода фиксируется автоматически, и все опоздания и отлучки не будут оплачиваться, он внимательнее относится к своему рабочему времени. Кроме того, система учета рабочего времени помогает учитывать фактически затраченное на работу время, если на предприятии ведется работа по проектам. Таким образом, установка системы учета рабочего времени позволит руководителям организации получить объективные данные о трудовых затратах на различные производственные процессы, что позволит оптимизировать общую трудоемкость и повысить производительность труда. Объект исследования: использование рабочего времени. Предмет исследования: процесс анализа и выявления путей совершенствования использования рабочего времени в организации. Цель работы: анализ и выявление путей совершенствования использования рабочего времени в организации на примере компании ООО «Чистая линия». Задачи работы, в связи с указанной целью поставлены следующие: - изучить теоретическую литературу по данной теме и систематизировать полученные знания; - охарактеризовать понятие и сущность рабочего времени; - рассмотреть основные методы анализа использования рабочего времени в организации; - представить краткую характеристику организации ООО «Чистая линия»; - провести анализ использования рабочего времени на примере ООО «Чистая линия»; - разработать рекомендации по совершенствованию использования рабочего времени в организации. Для раскрытия темы курсовой работы методика исследования состояла в сборе первичной информации, её обработке и анализе с целью выявления имеющихся недостатков и предложений, а также рекомендаций по их устранению. Методами исследования данной проблемы являются – метод группировки, анализа, метод сравнения, графический метод, расчетно - аналитический метод. Итог данной работы заключается в том, что полученные результаты исследования, рекомендации и выводы могут быть использованы в компании ООО «Чистая линия» для решения существующих проблем и оптимизации использования рабочего времениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Правильное ведение учета рабочего времени в организации.docx
2018-12-17 20:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за проделанную работу! Преподаватель оценил на отлично! Все выполнено в срок и за разумные деньги! автора однозначно рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения и развития персонала на основе технологии коучинга.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Гендерные особенности профессиональной карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология создания команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гастев А.К. и его вклад в развитие идей научного менеджмента.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эргономическая контрольная карта сотрудника кадровика
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационные характеристики личности.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы и этапы разработки стратегии управления персоналом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Моя личная карьера двадцать лет спустя
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация как фактор улучшения социально-психологического климата организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда "Занятость населения в зарубежных странах"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тайм менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование сдельной формы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса найма работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы