Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики
Создан заказ №3448781
11 декабря 2018

Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики

Как заказчик описал требования к работе:
16 страниц; шрифт Times New Roman 12; интервал 1,25; Не менее 10 зарубежных источников; оригинальность 86%; тема "Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях современного технологического прогресса, как никогда масштабного и быстротечного, связанные с ним фундаметальные изменения застронули не только передний край науки, но и другие области знаний и человеческой деятельности. Не стала исключением и экономика: сегодня в бизнес-среду уже прочно вошли те новшества и технологии, которые ещё несколько десятилетий назад казались невозможными. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Широкие дискуссии о возможностях и проблемах развития цифровизации коммерческих предприятий и промышленности привели к окончательному пониманию важности эффективной работы с данными для конкурентоспособности бизнеса. Независимо от размера отрасли или компании становится всё более очевидным тот факт, что данные и их использование имеют первостепенное значение для оптимизации процессов и улучшения качества предоставляемых продуктов и услуг, а также продвижения новых бизнес-моделей. Целью, как правило, является повышение производительности компаний. Таким образом Performance Management (PM), или управление результативностью, представляет собой целостный подход к планированию, управлению, контролю и улучшению корпоративных результатов, а также повышению прибылей на стратегическом, тактическом и операционном уровнях. В реферате “Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики” рассматриваются методы, при помощи которых компании оптимизируют свою деятельность и цифровые системы для обретения возможностей и достижения целей, которые предлагает эпоха цифровой экономики. В контексте данной работы эпоха цифровой экономики понимается как исторический и временной период, в котором стал возможным процесс технологических изменений, затрагивающих общество в целом и экономику в частности, и позволивший использовать новейшие информационные технологии при решении широкого диапазона прикладных задач. Автор убеждён, что в этом контексте большинству компаний, работающих в условиях современного рынка, необходимо приобретать или разрабатывать новые технологии с целью повышения эффективности. Основные выводы этой работы могут быть обобщены в нескольких пунктах. По данным проведённого автором исследования, наиболее перспективными направлениями развития управления результативностью в контексте цифровой экономики являются интеграция процессов РМ, использование „облачных“ (англ. Cloud) технологий для принятия решений РМ, а также прогнозирование и долгосрочное планирование с использованием современных информационных технологий и компьютерных программ. Выбор названных инструментов будет подробно рассмотрен в последующих главах, так же, как их преимущества, недостатки и перспективы развития. Конкретные прикладные рекомендации по использованию этих методов будут также освещены в тексте данной работы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики.docx
2021-05-10 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
В сроки, качественно, с высоким уровнем оригинальности, выполнены все требования - идеально! Спасибо большое, надеюсь на дальнейшее сотрудничество!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Коммуникативное качество речи
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по компании ООО ПЕРВЫЙ БИТ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка результативности и эффективности управленческого консультирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состояние социально-трудовых отношений в современных российских организациях.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Постановка жизненных целей и планирование карьеры.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная соц. ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать метод оценки персонала :Тайный покупатель
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческая мысль и практика Древнего мира
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы привлечения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Показатели, характеризующие конкурентоспособность персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы