Создан заказ №3452851
12 декабря 2018
Эволюция компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами организации
Как заказчик описал требования к работе:
- Оригинальность 60%.
- 5 иностранных источников
- ссылки внизу страницы (постраничные)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стратегические изменения в экономической и политической системе, а также трансформационные перестройки в стране несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждого предприятия через повышение степени неопределенности и наличия рисков. Такая ситуация требует более тщательного обоснования хозяйственных решений по приоритетности развития определенного вида ресурсов предприятия, среди которых персонал является стержневым компонентом, обеспечивающим гибкость и адаптивность функционирования предприятия в условиях социально-экономической турбулентности как внешней, так и внутренней среды.
При этом следует заметить, что значимость персонала обусловлена совокупностью профессиональных знаний, умений и навыков каждого работника, то есть наличием профессиональных компетенций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно от профессиональной компетентности работников зависит в целом эффективность производства, которая влияет на объем и темпы прироста продукции, использование материально-технических средств, инновационное развитие и т.д. При таких обстоятельствах компетентностный подход к управлению персоналом приобретает особое значение, поскольку позволяет обобщить широкий спектр вопросов адаптации работника к внешним условиям, с учетом личного фактора в построении системы управления персоналом.
Если исходить из того, что управление персоналом является одним из стержневых бизнес процессов предприятия, то логично будет сделать вывод о том, что успешность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью решения всего комплекса проблем, связанных с поиском, отбором, наймом, обучением, оценкой и стимулированием работников. Всесторонняя и объективная оценка сотрудников - это активный и действенный инструмент управления, который позволяет решать кадровые проблемы в организациях, достигать успеха в конкурентной борьбе и устойчивости на рынке благодаря эффективному и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Отсюда возникает необходимость определения эволюции и парадигмы управления персоналом, что позволяет создать единую систему научно-методических инструментов и процедур оценки требований, обусловливающих приоритетность выбора альтернатив управленческого решения.
Анализ научных публикаций по вопросам управления персоналом показывает, что одним из современных направлений исследовании этой проблемы является проблема компетентностного подхода к управлению персоналом. Поиску путей решения этой проблемы посвящены труды зарубежных ученых: Cummings T. G., Worley C. G. [1], Tripathi K., Agrawal M. [2], Armstrong M., Taylor S. [3], Bailey C. [4], Taylor T., Doherty A., McGraw P. [5], а также отечественных ученых: Андреева И.С. [6], Чуланова О.Л. [7], Грабар А. А., Тюфякова Е. С., Фокина О. В. [8] и др.
В своих работах ученые определяют понятие концепции управления персоналом как системы теоретических и методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях работы организаций.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эволюция компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами организации.docx
2020-12-01 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа! Очень быстро и качественно! Очень приятно общаться с автором!!! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
