Создан заказ №3454163
13 декабря 2018
Командный стиль работы как фактор эффективности совместной деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем реферата 6—8 страниц, шрифт Times New Roman, кегль 14. Размер полей: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм.
Структура реферата:
титульный лист с указанием кафедры, избранной темы, фамилии и инициалов студента (1-я страница);
оглавление (2-я страница);
введение,
где формулируются цель и задачи работы, дается общая
характеристика содержания темы;
основная часть, в которой излагается содержание работы;
заключение, где систематизирована информация, изложенная в основной части, и представлена авторская позиция, которая соотносится с целью работы и ее конкретными задачами, сформулированными во введении (предпоследняя страница);
список использованной литературы, включающий не менее 5 источников (последняя страница).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день нет сомнений в том, что успешное функционирование современных корпораций невозможно без организации эффективной командной работы, которая характеризуется совместной целенаправленной работой специалистов, решающих общую задачу на основе интеграции знаний в различных профессиональных областях. Как свидетельствует практика менеджмента, участники команды способны к эффективной совместной деятельности, которая позволяет достичь общеорганизационную цель с минимальными экономическими и социальными затратами и оставляет у каждого из работников чувство удовлетворенности трудом.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в современном организационном управлении важнейшую основу долгосрочных конкурентных преимуществ любой организации начинают составлять не сырьевые или производственные, а человеческие ресурсы, то есть люди, их высокая квалификация, система ценностных ориентаций, знания, навыки, умения и стремление к реализации поставленных целей, трудовая мораль. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Однако сами по себе работники не могут создать систему управления, отличающуюся единством целей и действий, общностью корпоративных ценностей и интересов. Их объединение в единое целое возможно только на основе эффективной командной организации.
Актуализация гуманистических принципов' управления привела к разработке и формированию новых командных технологий, которые в современных условиях становятся лучшим основанием для выработки групповых и организационных целей, решения производственных задач. Одной из таких технологий является организация управления предприятием с помощью создания высокоэффективных команд.
В данной работе мы рассмотрим основные теоретические положения командной деятельности, командообразования как одного из управленческих процессов, а также приведем основные характиристики и факторы, определяющие эффективность совместной деятельности. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Командный стиль работы как фактор эффективности совместной деятельности..docx
2018-12-17 08:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И еще один мой заказ! Все, как и в случае с прошлыми двумя работами, на высоте! Очень-очень автора рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
