Создан заказ №3454914
13 декабря 2018
Инспектор отдела кадров ООО «Апельсин» предложил гражданину Иванову пришедшему наниматься на работу
Как заказчик описал требования к работе:
1 ВАРИАНТ, ПРОВЕРЯЮТ НА ПЛАГИАТ...
* параметры шрифта: гарнитура шрифта — Times New Roman, начертание — обычный, кегль шрифта — 14 пунктов, цвет текста – авто (черный);
* параметры абзаца: выравнивание текста – по ширине страницы, отступ первой строки -1,25 см, межстрочный интервал – полуторный;
* поля: верхнее и нижнее поля – 20 мм, размер левого поля 30 мм, правого – 15 мм;
* страницы нумеруют арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту, порядковый номер страницы ставят внизу на полях
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Инспектор отдела кадров ООО «Апельсин» предложил гражданину Иванову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражения Иванова, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Вопросы к задаче:
1.Какая из сторон права?
2. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Решение:
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. Эти случаи четко оговорены действующим законодательством.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об этом же говориться в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, можно сделать вывод, что работодателем незаконно, при отсутствии достаточных к тому оснований, было предложено заключить срочный трудовой договор.
2. Согласно ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инспектор отдела кадров ООО «Апельсин» предложил гражданину Иванову пришедшему наниматься на работу.docx
2018-12-17 11:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Контрольная выполнена на тройку, причем на слабенькую. Сроки сдачи задержаны. Для такого расклада автор просит дороговато. Не советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
