Создан заказ №3457780
13 декабря 2018
Свиридова 15 января 2016 г обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не важна, главное чтобы было правильно
Фрагмент выполненной работы:
Свиридова 15 января 2016 г. обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми: она работала по гражданско-правовому договору оказания услуг в ООО «Рассвет», но фактически выполняла трудовые функции дворника и уборщицы с 03 октября 2014 г. по 14 ноября 2015 г. Какие требования социально-обеспечительного характера она может предъявить? Какие правовые последствия возникнут у ООО «Рассвет» в случае удовлетворения иска?
Решение:
Отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер и доказательств того, что заключенные договоры подряда фактически регулировали трудовые отношения, нет. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, суд не согласился с тем, что при заключении договоров подряда стороны фактически согласовали существенные условия трудовых договоров, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, такие как:
- место работы;
- трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Входят ли в предмет права социального обеспечения следующие отношения:
а) Окунев как Герой Советского Союза пользуется налоговой льготой по налогу на имущество физических лиц; -да, это социальная льгота.
б) Суслова предъявила иск об установлении инвалидности; - да, это процесс.
в) Кованов, подъезжая к месту работы, торопился и выпал - из автобуса, в результате чего получил травму; -нет, это трудовые отношения.
г) Китаев как сирота пользуется правом внеочередного поступления в вуз; - да это порядок.
д) студенту юридического факультета, проходившему производственную практику в суде, упал на голову кусок штукатурки, причинив вред здоровью; - нет, это трудовые отношения.
е) Серова заключила договор на «платные» роды с медицинским учреждением; - нет.
ж) ООО «Сюрприз» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения территориального отделения ФСС об отказе в возмещении денежных средств, направленных на выплату пособия по беременности и родам. - да, это социальные выплаты.
В январе 2016 г. пятилетний сын Климовой получил тяжелую травму. В мае 2016 г. ему была установлена категория «ребенок-инвалид». Климова уволилась с работы для ухода за сыном и обратилась в отделение Пенсионного фонда за назначением социальной пенсии для сына, а также за пособием на ребенка.
Определите субъектный состав, объект и содержание возникших правоотношений.
Ответ.
Для родителей детей-инвалидов государством предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному родителю (усыновителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить необходимые документы в ТО ПФР.
Дети до 18 лет в случае инвалидности признаются детьми-инвалидами (ст. 1 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669н).
Если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом, для получения компенсации вам потребуются следующие документы (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397; п. п. 20, 22, 23, пп. "б" п. 36 Административного регламента):
1) заявление с указанием даты начала ухода и вашего места жительства;
2) заявление лица о согласии на осуществление за ним ухода. Заявление подписывается законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Свиридова 15 января 2016 г обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми.docx
2018-12-17 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за сотрудничество! Работу приняли сразу и не потребовалось доработок. Автор выполнил работу в срок, с учетом всех требований, и в соответствии с действующим УПК. Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
