Создан заказ №3458156
14 декабря 2018
целью данного исследования является изучение представлений о личности эффективного руководителя у сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Список литературы обязательно оформляется в соответствие с ГОСТ Р 7.0.5-2008.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы. Решение теоретических и практических задач управления организацией приобретает все большее значение в связи с возрастающей ролью и важностью защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формированием новых социальных структур и форм поведения.
Психологическими проблемами и явлениями, имеющим место в сфере управления, рассмотрению психологических причин снижения эффективности деятельности руководителей посвящены работы Абакумова О.Н., Яковленко Ю.Ю., Базарова Т.Ю., Дорошевой М.В., и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность и конкурентоспособность современной организации и роль психологического фактора в управлении описывают Розанова В.А., Друкер П., Новиков В.В., Забродин Ю.М., Дятлов В.А., Федорова Н.В. и др.
Многочисленные исследования в области теории и практики управления показывают, что успех (или, наоборот, провал) деятельности любой организации определяется именно качеством руководства. Отсюда и такое пристальное внимание к личности руководителя, в том числе от подчиненных ему сотрудников.
Анализ литературы по вопросам управления, критериям эффективности управления, удовлетворенности сотрудников работой, их представлениям о личностных качествах, присущих эффективному руководителю, показывает, что в настоящее время недостаточно внимания уделяется представлениям работника о личности руководителя, его социально-психологической характеристики, которые определяют эффективность работы.
Проблема социально-психологических определений формирования представлений об эффективном руководителе все еще остается малоизученной.
В настоящее время все еще недостаточно работ, посвященных проблеме взаимосвязи представлений работников об эффективном руководстве. В российской психологии остается актуальным вопрос о взаимосвязи между степенью удовлетворения потребностей работников в признании, в установлении значимых отношений, в авторитете и контроле, а также в социальных группах с личными характеристиками руководителей, определяющих эффективность работы.
Исходя из вышеизложенного, целью данного исследования является изучение представлений о личности эффективного руководителя у сотрудников.
Объект работы – руководство с точки зрения психологии.
Предмет – представление подчиненных об идеальном руководителе, на основании социальных взглядов работников коммерческой организации на социально-психологические особенности личности эффективного лидера организации.
Задачи:
изучить теоретические основы изучения представления об идеальном руководителе у подчиненных;
исследовать представления об идеальном руководителе у подчиненныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данного исследования является изучение представлений о личности эффективного руководителя у сотрудников..docx
2018-12-20 00:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор - молодец. Курсовая была написана в кратчайшие сроки, сдана даже до срока, хотя объем выполненной работы огромный! Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
