Создан заказ №3459880
14 декабря 2018
Методы стимулирования сотрудников отдела продаж
Как заказчик описал требования к работе:
Общие замечания/требования по рефератам:
1) В СФУ действует стандарт оформления текстов работ - СТО( в приложении). Работы должны быть оформлены в полном соответствии с этим стандартом.
2) Во введении необходимо сформулировать актуальность, цель и задачи реферата. К задачам реферата не относится под
бор или изучение источников, расширение кругозора или закрепление изученного материала - задачи реферата - это проблемы, процессы, явления и т.п., которые надо рассмотреть.
3) В заключении должны быть выводы по всей работе, по всем поставленным задачам, а не отвлеченные рассуждения близко к теме. То есть - что было исследовано, какие результаты получены, что можно сказать о состоянии проблемы и т.д.
4) Объем как введения, так и заключения - не более 1-1,5 страниц.
5) В заключении должны быть выводы по всей работе, по всем поставленным задачам, а не отвлеченные рассуждения близко к теме
6) Реферат должен быть обзором текущего состояния рассматриваемой темы по нескольким источникам.
7) Источников должно быть не менее 7, из них не менее трех - за последние 3-5 лет.
8)Данные, приводимые в реферате, должны быть актуальными - за последние 3 года, в крайнем случае - 5 лет.
9) Нормативные акты, упоминаемые в реферате, следует проверить на актуальность (действует ли еще этот документ или нет
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности предприятия. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Сегодня предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и внедрять мотивационные системы, эффективность функционирования которых во многом определяется принципами их построения, тем, насколько полно они учитывают различные внешние по отношению к предприятию и внутренние условия использования того или иного мотива.
Актуальность темы исследования. Решающим фактором эффективности деятельности предприятия является персонал организаций. Инвестиции в человеческий капитал признаны самыми эффективными. Однако они становятся таковыми при одном решающем условии - если персонал мотивирован, если он заинтересован в получении новых знаний и умении воплощать их в новой технике и технологии, товарах и услугах. В связи с этим перед управленцами и менеджерами по персоналу стоит актуальная задача - найти пути повышения мотивации труда персонала организаций. Для ее решения необходима глубокая научная проработка проблем мотивации труда персонала в условиях рыночных отношениях с тем, чтобы предложить организациям научно обоснованные рекомендации и методики по построению системы мотивации.
Цель работы – рассмотреть методы и особенности стимулирования сотрудников отдела продаж.
Задачи:
- раскрыть сущность мотивации персонала
- изучить особенности стимулирования сотрудников отдела продаж
Методы исследования: анализ, наблюдениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы стимулирования сотрудников отдела продаж.docx
2019-01-11 20:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто замечательный! Работа сделана очень качественно и в срок) Автору огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
