Создан заказ №3460613
14 декабря 2018
Структурные теории лидерства
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Лидер часто называют человека, который играет решающую роль в определении и осуществлении своей деятельности, направленной на достижение целей группы. Основная цель лидера - действовать инициативно, воспитывать и поддерживать стремление людей к успешной работе. Конечной целью для лидера является достижение с помощью команды поставленной перед ним цели. В нынешней практике лидерство признается лишь как одно из качеств, необходимых лидеру для эффективной деятельности (в недавнем прошлом оно признавалось в качестве важнейшего требования к лидеру).
Лидерство-это очень сложный вид деятельности, для овладения которым необходимо, помимо определенных естественных задач, целеустремленность, самокритичность (умение оценивать достижения и вносить соответствующие коррективы в свое поведение), преданность идее. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Лидер использует свою силу вдумчиво, вдохновляюще и в целом успешно. Для понимания лидерских функций важно понимать сущность организации как" открытой системы", состоящей из взаимозависимых частей( подсистем), подверженных воздействию физических, социальных, экономических и психологических сил.
Чтобы стать настоящим лидером, полезно быть профессионалом в определенной сфере деятельности, иметь достаточно широкий кругозор. В общем, для лидера сказанного недостаточно: подлинная сущность лидера состоит, прежде всего, в человеческой ориентации. Чтобы реализовать свое видение будущего, лидер должен создать коллектив своих единомышленников, подготовить его к достижению намеченных целей, лучше воспользоваться формами, навыками и энергией каждого члена группы. Создание и поддержка эффективных отношений между членами группы имеют решающее значение для выполнения этих задач.
Лидерские таланты-качество относительно редкое, а между тем многие организации остро нуждаются в них. Лидеры нужны всегда и везде, но особенно сегодня, когда формируются отношения экономического рынка, это потребует от лидеров магазина лидерства, обладающего талантом находить новые, во многом неизвестные пути решения проблем, вселять уверенность в людей в рациональности их действий и мотивировать их соответствующими приемами.
Во многом справедливо будет сказать, что именно личность лидера является залогом успеха. Кроме того, лидер должен иметь последователей, руководствоваться человеческими ценностями и целями, уникальными символами, групповыми ритуалами. Лидер, своим вдохновляющим примером, способствует укреплению сплоченности в существующих группах. В результате многие группы в зоне влияния лидера начинают действовать, объединенные одной целью. Организация становится больше, чем набор замкнутых групп, что порождает синергетический эффектПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Структурные теории лидерства.docx
2020-02-17 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор супер!Не раз уже заказываю у него работы,сделаны без замечаний и на отлично)))Спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
