Создан заказ №3462318
15 декабря 2018
Вкр
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение ХХ века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Важнейшим компонентом управления персоналом является стимулирование труда сотрудников организации. Достаточная мотивация работников к труду способствует укреплению социально - психологического климата в коллективе, повышению производительности труда сотрудников, а, значит, улучшению деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Стимулирование заставляет людей быть настойчивыми и преодолевать препятствия в работе. Обеспечение мотивации труда сотрудников является одной из важнейших функций управления персоналом. Это означает, что перед руководством стоит трудная задача: научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы, и помочь им этого достигнуть. Культурные различия в отношении к работе делают такую задачу еще сложнее.
Мотивированный сотрудник является важнейшим конкурентным преимуществом компании на рынке. Обозначенная практическая значимость стимулирования труда персонала в организациях в значительной степени актуализирует рассмотрение выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Основной целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ИП Веремеенко В.В. и оценка их социально-экономической эффективности.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
выявить теоретические основы стимулирования персонала организации;
проанализировать деятельность и кадровый состав ИП Веремеенко В.В.;
провести анализ стимулирования персонала ИП Веремеенко В.В;
разработать рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала в ИП Веремеенко В.В.;
оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Объектом исследования является стимулирование персонала ИП Веремеенко В.В.
Предмет исследования – пути совершенствования стимулирования персонала ИП Веремеенко В.В.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вкр.docx
2019-12-26 15:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в сжатые сроки. Защитилась на отлично. Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
