Создан заказ №3462463
15 декабря 2018
Актуальность исследования обусловлена важностью и ролью фактор адаптации персонала в системе управления организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формулировка проблемы исследования. В настоящее время особое значение для работодателей приобретает проблема подбора кадров и последующее включение новых работников в коллектив. Одним из ключевых элементов системы управления персоналом является адаптация персонала. Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
В современной практике основой функционирования любого предприятия является получение положительного финансового результата, что во многом зависит от слаженной и эффективной работы трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из условий успешного формирования и удержания квалифицированного персонала является внедрение на предприятии системы адаптации персонала, которая позволяет вновь принятому на предприятие работнику не только овладеть специальностью, но и приобщиться к социальным нормам поведения, принятым в организации.
Формирование эффективной системы управления адаптационным процессом является одним из основных направлений сокращения текучести кадров и, как следствие, увеличения эффективности работы педагогов и БДОУ в целом. При этом вопросы адаптации персонала часто недооцениваются руководством.
Актуальность исследования обусловлена важностью и ролью фактор адаптации персонала в системе управления организацией. Недостаточная эффективность адаптационных процессов персонала выражается в значительном росте текучести кадров и увольнении работников первые месяцы работы. Выявление проблем в системе адаптации персонала, влияющих на процесс управления персоналом в организации, достигается путем проведения тщательного анализа и способно увеличить эффективность и отдачу персонала.
Цель исследования – совершенствование процесса адаптации персонала на предприятии на примере БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида»
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- обобщить сущность, виды и этапы адаптации персонала;
- изучить построение системы адаптации персонала и виды адаптационных программ;
- рассмотреть методики и показатели оценки эффективности функционирования системы адаптации персонала в организации;
- дать организационную и экономическую характеристику БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида»;
- проанализировать систему адаптации персонала БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида»;
- выявить проблемы в действующей на предприятии системе адаптации персонала;
- разработать рекомендации, план мероприятий по адаптации персонала, оценить риски и эффективность проекта на основе проведенного исследования;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является система адаптации сотрудников в БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида».
Предмет исследования – анализ системы адаптации сотрудников в БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида» и пути совершенствования ее процессов.
Степень научной разработанности проблемы. Проблеме исследования посвящены труды таких авторов как О.Г. Аксенова, Н.И. Архипова, О.Л. Седова, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Эсаулова, Я. Климашин, Н.К. Маусов, О.М. Ламскова, Н.В. Лясников, С.А. Шапирко, С.В. Шекшня, Г.С. Шелкоплясова и др.
Методологическая основа работы. В рамках исследования применялся ряд общенаучных методов исследования, в том числе методы анализа, синтеза, сравнения, а также системный метод, метод обобщения, логический методы. Также в первой главе использовались и частно-научные методы познания.
Теоретическая и практическая значимость работы. Определяется возможностью применения содержащихся в работе обобщений и выводов в рамках дальнейших исследований и совершенствования деятельности в условиях БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена важностью и ролью фактор адаптации персонала в системе управления организацией..docx
2020-06-03 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень рада, что сотрудничала с автором - все работы выполнены всегда в срок, диплом написан очень хорошо. Обращайтесь и вы не пожалеете! ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
