Создан заказ №3465230
16 декабря 2018
Л А Аверина проработавшая на производстве 8 лет была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Л.А. Аверина, проработавшая на производстве 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Л.А. Аверина против сокращения возражала указывая, что она повышает свою квалификацию – является студенткой заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух детей – 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов И.П., имеет высшее образование и стаж работы 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каковы правила определения кандидатуры работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
2. Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право быть оставленным на работе?
3. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
4. Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата.
Решение:
Часть 1 ст.179 ТК РФ гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Из условия задачи видно, что производительность труда, а также квалификация Авериной и Серова была одинаковой в силу того, что отсутствие высшего образования Авериной компенсировала 8-летним опытом работы, а Серов – свой 7-летний стаж наличием высшего образования. Однако на иждивении у Авериной находятся два маленьких ребёнка, Серков иждивенцев не имеет.
В соответствии с частью 2 ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Работник вправе обратиться в суд с иском по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Согласно ч. 3 этой же статьи при пропуске по уважительной причине указанного выше срок, суд по ходатайству истца вправе восстановить пропущенный срок.
Проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата
Унифицированная форма № Т-8
Код
Форма по ОКУД 0301006
по ОКПО
(наименование организации)
Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.04 № 1
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
Прекратить действие трудового договора от “
”
20
г...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Л А Аверина проработавшая на производстве 8 лет была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.docx
2018-12-20 12:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна! Автор выполнил задания даже раньше срока,прям на следующий же день! Всегда на связи,что не маловажно! Спасибо за работу! Буду обращаться ещё)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
