Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности
Создан заказ №3465300
16 декабря 2018

Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту организации. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Социально безответственные компании – это организации, деятельность которых не учитывает социальные, экономические, экологические и культурные последствия. Быть нечестным с клиентами или жертвовать улучшением сообщества, чтобы быстро заработать деньги, являются основными примерами социальной безответственности. Компания Социально безответственна, когда ее действия или деятельность наносят вред ключевой заинтересованной стороне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наряду с клиентами, поставщики, сотрудники и члены сообщества являются ключевыми заинтересованными сторонами для большинства предприятий. Вводящие в заблуждение поставщики или неуплата счетов вовремя являются примерами безответственного социального поведения с поставщиками. Выплата несправедливой заработной платы или обеспечение плохих условий труда являются безответственными действиями по отношению к работникам. Строительство дорог или установка вывесок, не задумываясь о влиянии на общество в целом, демонстрирует отсутствие социальной ответственности перед обществом. Некоторые граждане также считают социально безответственным, когда компания не дает назад финансово или добровольно к общинам, которые поддерживают его. Экологическая безответственность обычно рассматривается как часть или продолжение социальной безответственности. Когда компания загрязняет окружающую среду или не работает с устойчивостью, она действует безответственно. Зарабатывать деньги таким образом, чтобы вредить растениям и животным, а не сохранять их – социально безответственно. Социально и экологически ответственные компании, как правило, должны помогать сохранять природные ресурсы путем повторного использования, обновления и переработки. Очевидно, что общество, в первую очередь, нуждается в социально ответственных компаниях. В связи с этим, особенно актуально выяснить отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности, ведь именно с отношений с персоналом начинается социальная ответственность любой компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности.docx
2020-05-30 10:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все сделано очень качественно и быстро. Логично и структурировано. Очень довольна! Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике в ООО
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Управление денежным оборотом организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по менеджементу
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Предмет "Принятие управленческих решений" ( написать кейс)
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой работы( в основном практической части)
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Разработка конкурентоспособной сервисной стратегии предприятия на рынке
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исправление ошибок в готовой дипломной работе
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Создайте электронную презентацию на произвольную тему, состоящую из тр
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Критерии успешности нововведений
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
объекты, принципы , методы и модель управленческого учёта организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Теория организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Эффективные способы опровержения доводов оппонента
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ар бир кесип ардакту
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции психологического менеджмента
Психологический менеджмент является современной психологизированной доктриной управления организацией, которая основана на законах социального управления.
Задача психологического менеджмента - в организации деятельности людей для повышения эффективности и производительности их труда. Психологический менеджмент помогает использовать все человеческие возможности («человеческий фактор») для достижения...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Уровни поведения организации
Как наука, организационное поведение является исследованием большого количество факторов, которые оказывают влияние на большое количество людей.
Понимание того, как люди ведут себя в организации, является довольно важным, так как большое количество людей периодически работают различных организациях.
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций....
подробнее
Имидж руководителя и имидж организации
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его воспринимают окружающие его люди. То, каким человек предстаёте перед сотрудниками, коллегами по работе, при знакомстве, во многом определяет их дальнейшее взаимодействие. В связи с этим, постоянно нужно поддерживать свой имидж, выглядеть и вести себя так, чтобы соответствовать определенной ситуации, в которой нахо...
подробнее
Функции психологического менеджмента
Психологический менеджмент является современной психологизированной доктриной управления организацией, которая основана на законах социального управления.
Задача психологического менеджмента - в организации деятельности людей для повышения эффективности и производительности их труда. Психологический менеджмент помогает использовать все человеческие возможности («человеческий фактор») для достижения...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Уровни поведения организации
Как наука, организационное поведение является исследованием большого количество факторов, которые оказывают влияние на большое количество людей.
Понимание того, как люди ведут себя в организации, является довольно важным, так как большое количество людей периодически работают различных организациях.
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций....
подробнее
Имидж руководителя и имидж организации
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его воспринимают окружающие его люди. То, каким человек предстаёте перед сотрудниками, коллегами по работе, при знакомстве, во многом определяет их дальнейшее взаимодействие. В связи с этим, постоянно нужно поддерживать свой имидж, выглядеть и вести себя так, чтобы соответствовать определенной ситуации, в которой нахо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы