Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности
Создан заказ №3465300
16 декабря 2018

Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту организации ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Социально безответственные компании – это организации, деятельность которых не учитывает социальные, экономические, экологические и культурные последствия. Быть нечестным с клиентами или жертвовать улучшением сообщества, чтобы быстро заработать деньги, являются основными примерами социальной безответственности. Компания Социально безответственна, когда ее действия или деятельность наносят вред ключевой заинтересованной стороне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наряду с клиентами, поставщики, сотрудники и члены сообщества являются ключевыми заинтересованными сторонами для большинства предприятий. Вводящие в заблуждение поставщики или неуплата счетов вовремя являются примерами безответственного социального поведения с поставщиками. Выплата несправедливой заработной платы или обеспечение плохих условий труда являются безответственными действиями по отношению к работникам. Строительство дорог или установка вывесок, не задумываясь о влиянии на общество в целом, демонстрирует отсутствие социальной ответственности перед обществом. Некоторые граждане также считают социально безответственным, когда компания не дает назад финансово или добровольно к общинам, которые поддерживают его. Экологическая безответственность обычно рассматривается как часть или продолжение социальной безответственности. Когда компания загрязняет окружающую среду или не работает с устойчивостью, она действует безответственно. Зарабатывать деньги таким образом, чтобы вредить растениям и животным, а не сохранять их – социально безответственно. Социально и экологически ответственные компании, как правило, должны помогать сохранять природные ресурсы путем повторного использования, обновления и переработки. Очевидно, что общество, в первую очередь, нуждается в социально ответственных компаниях. В связи с этим, особенно актуально выяснить отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности, ведь именно с отношений с персоналом начинается социальная ответственность любой компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Отношение персонала компаний к инициативам в области социальной ответственности.docx
2020-05-30 10:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все сделано очень качественно и быстро. Логично и структурировано. Очень довольна! Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Любая тема по этой дисциплине
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Особенности развития авиационной отрасли
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
оценка эффективности системы мотивации и стимулировании труда в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегический анализ деятельности предприятия АО «Медси»
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
2 отчета по практике без АП
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по преддипломной практике Менеджмент организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Улучшение дипломной работы на тему "Оптимизация бизнес-модели ИТ компании"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Ответы на вопросы. Стратегический менеджмент и управление организацией /147 нап
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Этапы развития управленческого консультирования
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Реферат
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Корпоративный финансовый контроль
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Принципы и модели реагирования организаций на принятые концепции
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Тема реферата: Источники власти в организации.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Реферат по книге «Создай себе удачу» Эдвард де Боно
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка привлекательности культуры организаций анализом предприятий
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Городское хозяйство Москвы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Экологический менеджмент в нефтегазовой отрасли
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции психологического менеджмента
Психологический менеджмент является современной психологизированной доктриной управления организацией, которая основана на законах социального управления.
Задача психологического менеджмента - в организации деятельности людей для повышения эффективности и производительности их труда. Психологический менеджмент помогает использовать все человеческие возможности («человеческий фактор») для достижения...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Уровни поведения организации
Как наука, организационное поведение является исследованием большого количество факторов, которые оказывают влияние на большое количество людей.
Понимание того, как люди ведут себя в организации, является довольно важным, так как большое количество людей периодически работают различных организациях.
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций....
подробнее
Имидж руководителя и имидж организации
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его воспринимают окружающие его люди. То, каким человек предстаёте перед сотрудниками, коллегами по работе, при знакомстве, во многом определяет их дальнейшее взаимодействие. В связи с этим, постоянно нужно поддерживать свой имидж, выглядеть и вести себя так, чтобы соответствовать определенной ситуации, в которой нахо...
подробнее
Функции психологического менеджмента
Психологический менеджмент является современной психологизированной доктриной управления организацией, которая основана на законах социального управления.
Задача психологического менеджмента - в организации деятельности людей для повышения эффективности и производительности их труда. Психологический менеджмент помогает использовать все человеческие возможности («человеческий фактор») для достижения...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Уровни поведения организации
Как наука, организационное поведение является исследованием большого количество факторов, которые оказывают влияние на большое количество людей.
Понимание того, как люди ведут себя в организации, является довольно важным, так как большое количество людей периодически работают различных организациях.
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций....
подробнее
Имидж руководителя и имидж организации
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его воспринимают окружающие его люди. То, каким человек предстаёте перед сотрудниками, коллегами по работе, при знакомстве, во многом определяет их дальнейшее взаимодействие. В связи с этим, постоянно нужно поддерживать свой имидж, выглядеть и вести себя так, чтобы соответствовать определенной ситуации, в которой нахо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы