Создан заказ №3465369
16 декабря 2018
Проблемы формирования положительного имиджа государственного служащего на примере государственной д
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Соответствие действий органов власти ожиданиям и запросам, как конкретных групп граждан, так и всего общества, оценивается через имидж того или иного представителя государственного органа власти, который влияет на поведение населения по отношению к власти и ее представителям, к проводимым государственным программам, определяет степень поддержки социумом деятельности государственных органов власти.
Положительный имидж очень важен для госслужащего, так как он обусловливает уровень доверия и признания работы государственного служащего перед обществом, является критерием оценки эффективности проводимых государственных программ и преобразований, стоящих перед управленцами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Когда речь идет о Государственной Думе РФ, эти аспекты приобретают особую важность.
Острота проблемы формирования положительного имиджа госслужащего Государственной Думы РФ усилилась еще и по причине того, что к имеющимся противоречиям между личностными фактическими качествами государственных служащих и теми ролевыми требованиями, которые предъявляются к ним обществом, добавились противоречия между действительным имиджем и «идеальным образом», уже созданным в общественном мнении (сознании), а также необходимостью выявления методов, которые будут способствовать освобождению от этих противоречий.
Комплексность проблемы формирования положительного имиджа государственного служащего определяет необходимость научного подхода, что делает исследования, по данной теме очень актуальными.
Степень научной разработанности проблемы. Анализ имиджа государственного служащего представлен в работах И.А. Батанина, А.Е. Богоявленского, К.А. Брянцева, Ю.С. Высыпкова, Н.Н. Дрыгина, В.А. Кондрашкина, Е.Н. Малик, А.В. Мельникова, А.А. Лаврикова, Е.П. Тавокина, В.М. Шепель и других ученых.
Объект исследования – имидж государственного служащего.
Предмет исследования – проблемы формирования положительного имиджа государственного служащего, рассматриваемые на примере Государственной Думы РФ.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе анализа теоретических и практических аспектов формирования положительного имиджа государственного служащего выявить основные проблемы, свойственные данному процессу, и предложить пути их решения.
Данная цель предусматривает решение следующих задач:
- изучить теоретические и нормативно-правовые аспекты формирования имиджа государственного служащего;
- проанализировать формирование имиджа государственного служащего государственной думы Российской Федерации на современном этапе;
- разработать основные направления по совершенствованию процесса формирования положительного имиджа государственного служащего.
Основными методами исследования являются: аналитический, описательный, социологический, статистический.
Теоретической базой исследования являются научные монографии, статьи и авторефераты диссертаций по вопросам формирования имиджа государственного служащего. Информационная база представлена законодательными актами федерального, регионального и муниципального уровня, нормативно-правовыми внутриорганизационными актами, материалами анкетирования, Интернет-ресурсами.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, библиографического списка, включающего 33 наименования литературных и интернет источников, 8 приложений и содержит 54 страницы основного текста.
В первой главе излагаются теоретические и нормативно-правовые аспекты формирования имиджа государственного служащего.
Во второй главе проанализированы формирования имиджа государственного служащего государственной думы Российской Федерации на современном этапе. Даются сравнительные оценочные показатели имиджа, которые получены в результате социологического опроса населения г.Москвы и представителей государственного органа власти.
Третья глава содержит разработку основных направлений по совершенствованию процесса формирования положительного имиджа государственного служащего. Аргументируется важность формирования положительного образа госслужащих путем расширения их информационного присутствия в обществе, совершенствования Этического кодекса служебного поведения государственных служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы формирования положительного имиджа государственного служащего на примере государственной д.docx
2018-12-26 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнила на ура, и быстро и качественно, а самое главное Очень общительная, РЕКОМЕНДУЮ)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
