Создан заказ №3468654
17 декабря 2018
Курсовая оценка персонала как объекта соц.исследования
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. На сегодняшний день проблема функционирования организаций имеет весьма важное значение. Это детерминировано тем, что современные организации претерпевают значительные изменения, что отражается на способности конкурировать.
Профессиональная деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого человека, особенно в рамках современных социально-экономических условий. От того, насколько успешно складывается карьер человека, зависит удовлетворенность личности собственной жизнью. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Люди выступают основой для функционирования любой организации, поскольку непосредственно человек выступает в роли ресурса, способного определять экономическое развития организации, а также конкурентоспособность.
С этой позиции необходимо акцентировать на анализе специфики функционирования предприятия, что определяется рассмотрением теоретических подходов к проблеме оценки персонала.
В данном аспекте отдельное внимание уделяется персоналу как основе функционирования организации, а также специфике достижения организацией поставленных целей, что выражает эффективность ее функционирования.
Для достижения поставленных целей важны все аспекты функционирования организации, при этом анализ деятельности персонала занимает одну из важных позиций.
В рамках научной литературы и практики персонал выступает объектом многих исследований, в том числе и социологических. В контексте изучение персонала акцентируется внимание на следующих аспектах:
мотивация сотрудников;
специфика профессионального обучения;
планирование профессионального развития и карьеры;
система стимулирования и т.д.
Регулярная и систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о повышении заработной платы, повышении в должности или увольнении.
Отдельное внимание в системе оценки персонала как объекта социологического исследования уделяется методам оценки. В контексте данного аспекта актуальное значение имеют социологические методы, способствующие сбору и анализу необходимой информации.
Также немаловажным вопросом является выделение показателей и критериев оценки персонала. Данный вопрос является также значимым, поскольку позволяет ориентироваться на систематизацию представлений о специфике профессиональной деятельности сотрудников организации.
Таким образом, оценка персонала имеет значимость для эффективной деятельности организации, а также проблема выбора наиболее приемлемой системы оценки, что диктует актуальность данной работы.
С этой позиции в работе отражаются сущностные характеристики оценки персонала организации, а также определены методы и критерии оценки, что представляет собой анализ содержательного и процессуального аспектов данной работы.
В нашей стране в последние годы исследования теории и практики оценки персонала управления нашли свое отражение в работах Ф.Ф. Аунапу, Г.А. Брянского, Е.Е. Вендрова, А.А. Годунова, П.С. Емшина, A.JI. Журавлева, А.Г. Ковалева, Ю.Д. Красовского, Б.Д. Лебина, B.C. Манькова, А.И. Меньшикова, A.M. Омарова, П.А. Папулова, А.И. Панова, А.А. Петуховой, Г.Х. Попова, М.Л. Разу, А.Л. Свенцицкого, О.И. Собровиной, В.К. Тарасова и других специалистов.
Объект – персонал как объект социологических исследований.
Предмет – оценка персонала как объекта социологических исследований.
Цель – определить особенности оценки персонала как объекта социологических исследований.
Гипотеза: мы предполагаем, что для оценки персонала необходимо ориентироваться на следующие показатели:
самостоятельность и инициативность;
организованность и целеустремленность;
умение отстаивать свою точку зрения;
контактность;
профессиональные знания и умения;
отношение к работе.
Задачи:
Рассмотреть понятие и сущность оценки персонала в социологической литературе.
Проанализировать объекты оценки персонала.
Представить методы оценки персонала как объекта социологического исследования.
Определить критерии, используемые при оценке персонала в социологии.
Научная значимость работы заключается в том, что нами было проведено исследование, отражающее особенности оценки персонала в организации, что может применяться в рамках дальнейшего изучения данной темы.
Методы:
теоретические: анализ, синтез, обобщение литературы по проблеме исследования.
эмпирические: анкетирование, математическая обработка данных.
База исследования: ВПИСАТЬ
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая оценка персонала как объекта соц.исследования.docx
2018-12-23 10:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всё сделал замечательно, своевременно , качественно. Другим тоже рекомендую обращаться - автор профессиональный.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
