Создан заказ №3472682
18 декабря 2018
Проблема подготовки кадров для международных предприятий
Как заказчик описал требования к работе:
Тема :Проблема подготовки кадров для международных предприятий, задания в приложенном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Одним из показателей эффективности труда выступает производительность труда. Не секрет, что российские организации существенно проигрывают на мировом рынке организациям таких стран как Германия, Япония, США по этому показателю. Для увеличения производительности труда и повышения удовлетворенности персонала иностранные организации активно внедряют и совершенствуют помимо материального стимулирования системы нематериального стимулирования персонала, уделяя все большее внимание последнему.
В России же до сих пор подавляющее большинство руководителей организаций считают денежное вознаграждение самым действенным способом увеличения производительности труда и вполне хорошо развивают разнообразные системы материального стимулирования, недооценивая значимость нематериального стимулирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако стимулирование к труду только путем увеличения заработной платы неминуемо приводит к тому, что постепенно желание развиваться в профессии, инициатива, высокая производительность начинают падать, что напрямую отражается на прибыли организации [1].
Кроме того, материальное стимулирование не формирует достаточной лояльности к организации. В результате, сотрудники, ориентированные преимущественно на материальные стимулы, легко покидают организацию, если находят более выгодные варианты. Поэтому наряду с повышением заработной платы до справедливой и социально приемлемой величины необходимо использование и нематериальных стимулов, что позволяет удовлетворять как можно больше потребностей сотрудников. [8]
Внедрение эффективной системы нематериального стимулирования особенно актуально для организаций с достаточно высоким уровнем заработной платы работников. Это можно объясняется довольно просто. Если у людей удовлетворены первичные потребности в одежде, еде и т.д., тогда у них появляется потребность в таких ценностях как признание коллектива, благодарность организации, в которой они работают и т.д.
Цель исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы квалификационных требований к персоналу.
В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:
- анализ теорий развития квалификационных требований и систематизация зарубежного опыта в области установления персонала;
- анализ системы квалификационных требований к персоналу в Российской Федерации;
- анализ квалификационных требований к персоналу;
- предложение рекомендаций по совершенствованию существующей системы квалификационных требований к персоналу.
Объектом исследования является система квалификационных требований к персоналу.
Предмет исследования составляет содержание квалификационных требований к персоналу.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы квалификационных требований к персоналу.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема подготовки кадров для международных предприятий.docx
2018-12-24 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё шикарно...Спасибо автору!!! Автор общительный и понимающий...РЕКОМЕНДУЮ. Работа выполнена гораздо раньше срока, учтены все пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
