Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Учебная практика "Управление персоналом"
Создан заказ №3475614
19 декабря 2018

Учебная практика "Управление персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо составить отчет по учебной практике по предприятию ИП (рекламное агентство; 1 офис, действующий с 2016 года) и с кол-вом персонала до 15 чел. ЕСТЬ ОТЧЕТ, КОТОРЫЙ НУЖНО ПЕРЕДЕЛАТЬ. Важно само СОДЕРЖАНИЕ, оформление отчета сделаю сама.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективное управление персоналом организации – важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. Проблема управления персоналом постоянно находится в центре внимания научных работников, специалистов в области управления, руководителей всех уровней [5, С.118]. Теоретической основой данного исследования послужили труды известных, таких как зарубежных учёных, таких как И.Я. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кибанов, Г.В. Савицкая, А.П. Балашова, И.Б. Дуракова, Л.И. Лукичева, Г.Г. Зайцева и других ученых. А также нормативно–правовые документы, регулирующие сферу управления персоналом: Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Постановления Правительства Российской Федерации. Цель практики – систематизация и расширение теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения в Академии ИМСИТ и приобретение практических навыков работы в осуществлении управленческих процессов в организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом, сбор информации для последующей обработки и выполнения научных работ. Практика проходила в рекламно-производственной компании «Smorrebrod Agency», зарегистрированной на имя ИП Шевчук Д.А. в г. Краснодаре, ул. Дмитревская Дамба, д. 7. Основные задачи практики: 1) ознакомиться с видами деятельности и общей структурой управления организации; 2) изучить документы, характеризующие систему управления персоналом; 3) проанализировать экономические и трудовые показатели деятельности; 4) дать оценку кадровой политики организации; 5) выполнить индивидуальные задания от руководителей практики; 6) составить отчет; 7) оформить обязательную документацию. Информационной базой исследования явилась отчётность компании «Smorrebrod Agency». В первой части работы изучаются основные организационно–экономические показатели организации. Вторая часть посвящена анализу управления персоналом и кадровой политики организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Учебная практика "Управление персоналом".docx
2018-12-25 08:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Если хотите пощекотать нервишки, то вам сюда, в целом не плохо, автор редко на связь выходит для меня это минус, а так смотрите сами....

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Корпоративная соц. ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по дисциплине "Управленческий учет"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт по практике Экономика и Управление
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО ПК "Оникс-Тюмень"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы