Создан заказ №3476526
19 декабря 2018
Целью исследования является анализ проведения мероприятий по внедрению изменений в организацию с учетом организационных структур управления.
Как заказчик описал требования к работе:
3 главы. 1 - модели изменений и мероприятия по внедрению изменений, 2 - организационные структуры управления и их особенности, 3 - синтез, какие модели и мероприятия изменений в каждой конкретной организационной структуре с учетом ее особенностей ( эти 3 пункта приблизительный план), желательно част
ь информации из этой книги брать
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организаций отличаются друг от друга сложностью, формализацией, соотношением централизации и децентрализации.
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц.
Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют на отношения и поведение работников.
Структурный подход применяется в организациях для обеспечения основных элементов деятельности и взаимосвязей между ними. Он предполагает использование разделения труда, охвата контролем, децентрализации и департаментализации.
Структура организации - это фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации. Ее можно понимать как установленную схему взаимодействия и координации технологических элементов и персонала.
Схема любой организации показывает состав отделов, секторов и других линейных и функциональных единиц. Однако она не учитывает такой фактор, как человеческое поведение, который влияет на порядок взаимодействия и его координацию.
Важной функцией управления является функция организации, которая заключается в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями фирмы, определении порядка и условий функционирования фирмы. Функция организации реализуется двумя путями: через административно-организационное управление и через оперативное управление.
Целью исследования является анализ проведения мероприятий по внедрению изменений в организацию с учетом организационных структур управления.
Задачи исследования:
1. Модели изменений и мероприятия по внедрению изменений
2. Организационные структуры управления и их особенности
3. Синтез, какие модели и мероприятия изменений в каждой конкретной организационной структуре с учетом ее особенностей
Объектом исследования является организация.
Предмет исследования - проведение мероприятий по внедрению изменений в организацию.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ проведения мероприятий по внедрению изменений в организацию с учетом организационных структур управления..docx
2018-12-25 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена хорошо, с высоким уровнем оригинальности текста. Все пожелания были учтены
Хочешь такую же работу?
300 ₽
