Создан заказ №3477040
19 декабря 2018
Цель работы – проанализировать забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
Как заказчик описал требования к работе:
написать курсовую по трудовому праву за 4 часа на тему забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров .План курсовой есть
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В идеальном мире не должно существовать конфликтов, но наш мир не является утопией, и соответственно всегда существуют противоположные мнения. Это же касается и трудовых отношений между работником и работодателем. Иногда конфликт исчерпывает себя или же одна из сторон сама делает шаг к примирению, однако так бывает не всегда и поэтому существуют специальные механизмы урегулирования возникшей дилеммы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ТК РФ1 довольно подробно рассматривает вопрос об отстаивании прав трудящихся, что проявляется в выделении отдельных глав в зависимости от непосредственных участников охраны и защиты интересов работников (главы 57 – 61). Многие из представленных категории понятны как по своей сути, так и по способу осуществления защиты прав. Однако, если спросить у трудящихся о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, то большинство из них даст довольно спутанный ответ. Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения или выполнения коллективных договоров, соглашений, а также из-за отказа работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателем в процессе проведения забастовки.
В качестве предмета исследования выступают правовые нормы России и зарубежных стран, с помощью которых также осуществляется правовое регулирование подготовки и проведения забастовки.
Цель работы – проанализировать забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
Задачи работы:
1. определить правовое регулирование проведения забастовки;
2. охарактеризовать право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора;
3. изучить порядок объявления и проведения забастовки;
4. проанализировать гарантии работникам в связи с проведением забастовки;
5. рассмотреть незаконные забастовки.
При написании курсовой работы использовались такие подходы и методы как общенаучный диалектический метод, анализ и синтез, индукция и дедукция, историко-правовой, сравнительно-правовой и статистический методы. Работа состоит из введения, пяти взаимосвязанных глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ
1.1. Общие черты забастовки
Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда по каким-либо причинам возрастает недовольство сотрудников. В цивилизованном мире подобные ситуации разрешаются не с помощью агрессии, а посредством забастовок. Такой путь решения проблем является мирным, организованным и максимально эффективным. Под забастовкой в трудовом законодательстве РФ понимается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров..docx
2018-12-25 17:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой! все выполнено в соответствии с требованиями. Тема полностью раскрыта. Написано все доступным языком. Работу приняли с первого раза!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
