Создан заказ №3478134
20 декабря 2018
Приказом по организации бухгалтера гр Ивушкина уволили по одному из предусмотренных ТК РФ оснований по формулировке «по собственному желанию»
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Приказом по организации, бухгалтера гр. Ивушкина уволили по одному из предусмотренных ТК РФ оснований по формулировке «по собственному желанию». Гр. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что гр. Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ. По данному факту гр. Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст.80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст.81:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, поскольку гр. Ивушкин письменное заявление об увольнении не подавал, а его отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине (из-за обострения гипертонической болезни), что подтверждает больничный лист, то решение суда, скорее всего, будет следующим:
Восстановление гр. Ивушкина на рабочем месте.
Суд обяжет работодателя возместить гр. Ивушкину не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Суд обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, размер которой определяется в соответствии с его степенью вины и причиненных уволенному сотруднику страданий, а также с учетом других имеющих значение обстоятельств (ст. 151 ГК РФ). В случаях, когда действиями или бездействием руководителя сотруднику был причинен моральный вред, виновное лицо должно его возместить в размерах, установленных соглашением сторон или судом (ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Приказом по организации бухгалтера гр Ивушкина уволили по одному из предусмотренных ТК РФ оснований по формулировке «по собственному желанию».docx
2019-06-19 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнена работа была раньше заданного времени! Преподаватель принял без доработки ! 👍🏼
Хочешь такую же работу?
300 ₽
