Создан заказ №3479304
20 декабря 2018
Целью настоящей курсовой работы является исследование индивидуальных трудовых споров и особенностей их разрешения в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
написать курсовую работу на тему: "Индивидуальные трудовые споры,
особенности их разрешения в современных
условиях", с использованием актуального законодательства. Курсовую подготовить вместе с содержанием, введением, списком использованной литературы и источников.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы настоящего исследования заключается в следующем. В Российской Федерации вопросы трудоустройства и нарушения прав работника или работодателя всегда были актуальны. Переход нашего государства в ХХ веке к рыночной экономике стал основой не только для прогрессивного развития, но и для возникновения новых социальных конфликтов, а также коллективных и индивидуальных споров. Несмотря на значительные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, на практике достаточно часто работодатель и работник не могут решить ту или иную проблему, возникшую и существующую, например, при реализации трудовых правоотношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим всегда была и остается по сей день необходимость развития, усовершенствования трудового законодательства в целях создания слаженного и эффективного механизма в области разрешения споров.Целью настоящей курсовой работы является исследование индивидуальных трудовых споров и особенностей их разрешения в современных условиях.
Частными задачами настоящей курсовой работы являются следующие:
дать понятие индивидуального трудового спора;
раскрыть порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
проанализировать рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;
охарактеризовать рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования индивидуальных трудовых споров и особенностей их разрешения в современных условиях.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие индивидуальный трудовой спор.
Методологическая база и методы исследования. При проведении настоящего исследования применялись как общие, так и специальные методы: диалектико-материалистическая теория познания, сравнительно-правовой метод.
Теоретической основой исследования служат фундаментальные положения теории государства и права, конституционного права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.
Нормативную базу исследования образуют Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации.
Эмпирическую базу исследования составляют материалы судебной практики.
Глава 1. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров
1.1. Понятие индивидуального трудового спора
Виды споров, которые возникают в трудовых правоотношениях в РФ и за рубежом, носят разный характер. Главы 60 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают два вида трудовых споров: индивидуальные (подразумевают под собой разногласия, которые возникают непосредственно между работником и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, соглашения, трудового договора и так далее) и коллективные (возникают по тому же поводу, но уже между коллективом работников либо их представителями и работодателями)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей курсовой работы является исследование индивидуальных трудовых споров и особенностей их разрешения в современных условиях..docx
2019-06-09 11:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Благодарен автору за работу, которая была выполнена в срок. Логическая составляющая и подача материала на высоком уровне. Александра всегда на связи. Всем рекомендую. Ещё раз Вам спасибо!