Создан заказ №3482148
30 декабря 2018
Реферат по предмету Современные концепции и технологии в ГиМУ
Как заказчик описал требования к работе:
СРОЧНО!!! Нужно написать реферат на любую их актуальных тем по предмету Современные концепции технологии в гос. и муницип. управлении. Тема должна быть актуальной и полностью раскрыта, написана по Республике Татарстан. Сноски обязательны. Список литературы тоже. Заимствование должно быть не более 20
%. Реферат оформляется по методичке приложенной к заказу. Антиплагиат института имеет широкий спектр распознавания и поэтому шифрованные тексты будут раскрыты, в итоге не принята работа. Реферат должен состоять из введения, 3 глав и заключения, список литературы. Выбрав тему для написания, согласовать с заказчиком обязательно!!!!!! Оформление реферата можно посмотреть в прикрепленной методичк
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешнее время в преобразовании местного самоуправления отдельную актуальность заслуживают вопросы, относящиеся к развитию муниципальной службы, а также ее кадрового обеспечения. Увеличение степени профессионализма и компетентности муниципальных служащих в большинстве случаев выражается состоянием их кадрового состава, его умением и желанием решать вопросы муниципального управления в стремительно растущих условиях преобразования системы местного самоуправления как индивидуальной системы управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим развитие профессионального, эффективного кадрового состава и формирование резерва для замещения должностей муниципальной службы с достаточным кадровым потенциалом, является важной предпосылкой для решения множества вопросов местного значения, что повлечет за собой обновление муниципальной политики в системе кадрового обеспечения в органах местной власти.
Только кадровая политика предоставляет право точно узнать цели кадрового обеспечения, обосновать подходящие модели отбора и развития штата сотрудников, выполнять одну линию в кадровой сфере, показывать основной путь и возможности в достижении обозначенных целей. Значительные ошибки в муниципальной кадровой политике выражаются, прежде всего, из-за недостаточной оптимальности кадрового состава осуществляющих ее структуру.
Эффективность государственного и муниципального управления напрямую зависит от компетентности государственных и муниципальных служащих, а качество трудовых ресурсов является одним из непременных составляющих экономической и политической стабилизации. Эти «кадровые аксиомы» сегодня особенно актуализируются ввиду проведения в стране двух масштабных по своей значимости реформ: административной и муниципальной.
Кадры муниципального управления представляют собой совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Вопросам эффективности кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы вопросы управления кадрами и исследованиями кадровой политики в органах власти занимались С.И. Журавлев, А.Ф. Ноздрачев, С.Е. Прокофьев, Ю.К. Старилов, А.А. Хохлов, В.В. Черепанов и др.
Однако, несмотря на множество публикаций посвященных изучению кадровой политики в органах власти и повышению ее эффективности, до сих пор наблюдается отсутствие действенных механизмов по сохранению квалифицированных и профессиональных работников. Рост текучести кадров, неудовлетворенность служащими своей работой, отсутствие возможности для профессионального (карьерного) роста, низкий уровень заработной платы по сравнению с бизнес-структурами, все это свидетельствует о неэффективности муниципальной кадровой политики. Таким образом, формирование оптимальной системы управления работниками в сфере муниципальной службы является одной из наиболее главных задач.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования.
Объектом исследования является администрация города Набережные Челны.
Предметом исследования служит кадровая политика администрации города Набережные Челны.
Целью исследования является совершенствование кадровой политики в органах муниципальной власти на примере администрации города Набережные Челны.
Для достижения цели были определены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методологические основы кадровой политики в системе муниципального управления;
- провести анализ кадровой политики в администрации муниципального образования город Набережные Челны;
- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики в администрации муниципального образования город Набережные Челны.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования и реализации кадровой политики в сфере муниципальной службы.
Нормативной основой исследования послужили Конституция РФ, было использовано законодательство РФ о труде, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность муниципальных служащих.
Методология исследования. В работе использовались общенаучные методы исследования: системно-структурный, диалектический, логический, сравнительный, психологические и акмеологические методы (наблюдение, беседа, изучение документов, экспертная оценка, тестирование).
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного познания по указанным проблемам.
Новизна исследования заключается в недостаточной проработанности отдельных вопросов реализации кадровой политики органов власти на муниципальном уровне.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения, библиографического списка, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат по предмету Современные концепции и технологии в ГиМУ.docx
2019-02-17 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работы выполнена качественно,в оговоренный срок и что важно,была обратная связь от автора.
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
