Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия.
Создан заказ №3482620
22 декабря 2018

Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящем отчёте представлены результаты учебной практики, которую автор отчёта проходил в обществе с ограниченной ответственностью «МКС» в г. Орле с 3 по 30 ноября 2018 г. в качестве менеджера по продажам. Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия. Для достижения этой цели в ходе производственной практики решались следующие задачи: закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретённых в предшествующий период теоретического обучения; знакомство с нормативно-правовыми документами организации; изучение основных видов деятельности организации, характеристика выпускаемой продукции (работ, услуг); приобретение навыков и умений профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по выбранному направлению профессиональной деятельности в организации; выявление проблем в системе управления организацией; нахождение возможности устранения выявленных проблем и разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования организации; сбор, обработка и анализ информации, необходимой для проведения аналитического исследования; приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций бакалавра в соответствии с выбранной программой подготовки; практическое освоение различных форм и методов организационно-управленческой и экономической деятельности в области управления персоналом; выработка навыков самостоятельного анализа информации (кадровой, финансово-экономической), а также работы с документами по персоналу; сбор, систематизация и анализ информации по теме выпускной квалификационной работы для её дальнейшего использования; формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной профессии. В ходе решения этих задач в соответствии с планом практики и индивидуальным заданием были осуществлены сбор, обработка и анализ информации, характеризующей деятельность предприятия, проанализированы и интерпретированы полученные результаты, сделаны выводы и подготовлены рекомендации. Объект исследования – ООО «МКС». Предмет исследования – система управления персоналом ООО «МКС». Результатом прохождения практики является данный отчётПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия..docx
2020-05-02 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор супер!!Не первый раз заказываю и всегда на 5.Спасибо Вам огромное.Всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль кадровой службы в управлении персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование самообучающейся организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в муниципальном образовании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика 6вариант
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
охрана труда и ответственность работника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная Ознакомительная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый менеджмент его особенности и составляющие
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы организации обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация персонала организации( на примере ООО ".....")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Банно-прачечный комплекс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике (по определенной организации)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Непрерывная система обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы