Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия.
Создан заказ №3482620
22 декабря 2018

Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящем отчёте представлены результаты учебной практики, которую автор отчёта проходил в обществе с ограниченной ответственностью «МКС» в г. Орле с 3 по 30 ноября 2018 г. в качестве менеджера по продажам. Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия. Для достижения этой цели в ходе производственной практики решались следующие задачи: закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретённых в предшествующий период теоретического обучения; знакомство с нормативно-правовыми документами организации; изучение основных видов деятельности организации, характеристика выпускаемой продукции (работ, услуг); приобретение навыков и умений профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по выбранному направлению профессиональной деятельности в организации; выявление проблем в системе управления организацией; нахождение возможности устранения выявленных проблем и разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования организации; сбор, обработка и анализ информации, необходимой для проведения аналитического исследования; приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций бакалавра в соответствии с выбранной программой подготовки; практическое освоение различных форм и методов организационно-управленческой и экономической деятельности в области управления персоналом; выработка навыков самостоятельного анализа информации (кадровой, финансово-экономической), а также работы с документами по персоналу; сбор, систематизация и анализ информации по теме выпускной квалификационной работы для её дальнейшего использования; формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной профессии. В ходе решения этих задач в соответствии с планом практики и индивидуальным заданием были осуществлены сбор, обработка и анализ информации, характеризующей деятельность предприятия, проанализированы и интерпретированы полученные результаты, сделаны выводы и подготовлены рекомендации. Объект исследования – ООО «МКС». Предмет исследования – система управления персоналом ООО «МКС». Результатом прохождения практики является данный отчётПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью производственной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков, компетенций и получение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической деятельности по направлению подготовки, а также формирование навыков самостоятельного решения конкретных задач предприятия..docx
2020-05-02 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор супер!!Не первый раз заказываю и всегда на 5.Спасибо Вам огромное.Всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Источники личной и позиционной власти управляющего в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 задания по дисциплине «Персональный менеджмент»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние гендерных особенностей на процесс управления организацией
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Менеджент организации и управление персоналомю
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике на примере ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика: персонал организации:состав.... на примере ООО Чезаторе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитическая записка по производственной (преддипломной практике)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы