Создан заказ №3483590
23 декабря 2018
Актуальность проблемы стимулирования и мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает не только повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно подкорректировать один пункт дипломной работы(добавить штатное расписание, можно придумать его на основании данных в дипломе - есть названия должностей и зарплата)
+Выводы к пункту.
Уважаемые авторы, ставьте пожалуйста адекватную цену, потому что работа в целом не потребует много времени.
Нужн
о чем быстрее тем лучш
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для любой организации персонал является наиболее важной составляющей, поскольку в отличие от материальных средств он способен мыслить, принимать решения и критически оценивать предъявляемые к нему требования. Именно человеческие ресурсы, по мнению специалистов, являются фактором успеха любого бизнеса. Персонал формируется, развивается и видоизменяется под действием деятельности работников управленческого труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях растущей конкуренции для современных руководителей важно создавать работоспособные и мотивированные команды единомышленников.
Ни одна система управления персоналом не сможет успешно функционировать без эффективной системы мотивации и стимулирования труда, которая бы побуждала каждого конкретного работника качественно исполнять свои обязанности и производительно работать для достижения конкретно поставленных целей. Поэтому ключевой задачей кадровой службы является разработка методов эффективного мотивационного механизма, позволяющих в наибольшей степени соединять интересы работников со стратегическими задачами предприятия.
Актуальность проблемы стимулирования и мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает не только повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом. Вместе с тем, вопрос о том, какие средства и методы воздействия на работников следует считать наиболее эффективными, является объектом обсуждения уже десятки лет в развитии науки и практики менеджмента, не говоря уже о том, что проблема эта имеет глубокие исторические корни. Мотивация - сложнейшая научнаяпроблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.
Объект исследования – предприятие ООО «ТЕМА».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Цель работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «ТЕМА».
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
1.Исследованы методы мотивации и стимулирования персонала на предприятии с учетом особенностей их применения на предприятиях различных отраслей и типов, а также лучших существующих практик.
2.Проведён анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «ТЕМА».
3.Разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала исследуемой организации.
Предполагаемым результатом работы является комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования, нацеленного на повышение эффективности работы персонала ООО «ТЕМА».
Теоретической основой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов по изучаемой теме.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предложенной программы стимулирования сотрудников, а также в применении на практике предложенных в работе рекомендаций по внедрению элементов программы на предприятии ООО «ТЕМА»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы стимулирования и мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает не только повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом..docx
2019-01-02 14:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена отлично, принята с первого раза без замечаний, спасибо автору, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
