Создан заказ №3484310
24 декабря 2018
Целью данной работы является изучение социальной сферы в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развития трудовых коллективов.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников.
Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил-потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников.
Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.
Актуальность работы, связано с тем, что социальная сфера затрагивает все аспекты жизни населения. При неудовлетворительной организации социальной сферы на предприятия, могут возникнуть негативные последствия для всего государства.
Целью данной работы является изучение социальной сферы в организации.
Для достижения поставленной цели, были определён следующие задачи:
- теоретические аспекты социальной сферы: понятие и элементы;
- краткая экономическая характеристика исследуемого объекта;
- кадровый анализ организации;
- анализ организации социальной сферы;
- совершенствование социальной сферы в организации.
Объект исследования - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Оренбургский Клинический Перинатальный Центр».
Предмет работы - влияние социальной сферы на персонал организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение социальной сферы в организации..docx
2018-12-30 19:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо за отличную работу, выполненную четко в срок и за столь короткое время! Все защитила, все прекрасно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
