Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Хлеб
Создан заказ №3486325
26 декабря 2018

Хлеб

Как заказчик описал требования к работе:
Задание 14. Предприятие пищевой промышленности ОАО «Хлебзавод № 3» занимается производством мелкоштучной сдобы, печенья кондитерских изделий. Продукции фирмы реализуется через оптовые поставки в другие регионы, в магазины города и в собственном магазине. Организационная структура предприятия предста влена на рисунке. На данном сегменте рынка в настоящее время работаю около 30 фирм: как крупные хлебозаводы, так и небольшие частные предприятия. Примерно год назад ОАО «Хлебзавод № 3» начал испытывать трудности с реализацией продукции. Продажа через собственный магазин оказалась не очень эффективной, т.к. он был мало известен в городе. За последние 4 месяца положение предприятия резко ухудшилось: • усилилась конкуренция; • удорожали перевозки; • увеличивалась задержка оплаты за поставленную продукцию; • участились сбои при доставке продукции в магазины; • увеличилась невыборка ассортимента. Вследствие этих факторов: • не было заключено ни одного договора с новым магазином; • не было оформлено ни одного крупного оптового заказчика; • было расторгнуто несколько договоров с прежними заказчиками. 1. Проанализируйте ситуацию, сложившуюся на предприятии, выявите причины ухудшения ситуации. 2. Предложите изменения в организационной структуре предприятия, которые приведут к улучшению его положения на рынке. Нарисуйте новую схему организационной структуры предприятия.
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Хлеб.jpg
2019-09-04 01:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз не усомнился в профессионализме )))буду и дальше только с ней работать)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление рисками в организации(менеджмент)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Речь + раздаточный материал по готовой ВКР
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стратегия развития
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема №11
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование имиджа учреждения высшего образования
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Задание по предмету основы кадровой политики
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
задача менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы управления человеческими ресурсами
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Теоретические основы управления стоимостью проекта
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Разбор кейс - ситуации и управленческие решения
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Инновационная деятельность в организации
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по информационной безопасности
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Стратегический выбор
Стратегический выбор
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Стратегический выбор
Стратегический выбор
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы