Создан заказ №3490683
29 декабря 2018
Формирование системы мотивации и оплаты труда на базе ключевых показателей эффективности (KPI)
Как заказчик описал требования к работе:
Перечень тематик курсовых работ:
• Наукоемкие отрасли национальной экономики РФ: структура и оценка результативности их развития.
• Наукоемкие отрасли национальной экономики РФ: структура и оценка эффективности их развития.
• Корпоративное планирование устойчивого развития предприятий РКО.
•
Управление инновационным развитием предприятий РКО на основе системных интеграторов.
• Формирование системы мотивации и оплаты труда на предприятиях РКО на базе
KPI.
• Оценка диверсификационного потенциала предприятий РКО.
• Анализ методического сопровождения процессов прогнозирования и планирования научно-технического и технологического развития предприятий РКО.
• Экономическое обеспечение безопасного функционирования и развития ракетно-космических производств.
• Электронная импортозависимость и пути ее преодоления (на примере РКО).
• Интегрированная компания как фактор развития и экономического роста.
• Технологический форсайт в РКО.
• Использование дорожных карт в целях обеспечения национальной безопасности: опыт зарубежных стран.
• Анализ особенностей процесса планирования развития технологий.
• Инструментарий оценки устойчивости развития предприятий РКО.
• Формирование системы управления предприятием РКО на основе KPI.
• Квалификационный уровень сотрудников предприятий РКО как фактор конкурентного преимущества.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной России остро стоит проблема инновационной деятельности, именно поэтому многие организации спешат за современными инновациями.
Тема курсового проекта «Формирование системы мотивации и оплаты труда на предприятиях РКО на базе KPI (на примере Российского университета дружбы народов)»
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что именно мотивация сотрудников помогает повысить эффективность их деятельности в сфере научных разработок, повысить инновационный уровень организации, региона, или даже России в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А также тем, что в настоящее время этот вопрос остро стоит перед Объединенной космической корпорацией.
При правильном построении работы с персоналом, организация может значительно сократить издержки, увеличить выручку и прибыль. Формирование и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) – является одним из инструментов организации эффективной работы персонала, который приобретает все большую популярность и используется многими успешными компаниями.
Предмет исследования курсовой работы - система мотивации и оплаты труда на предприятии РКО на базе КПИ.
Объект исследования - Российский университет дружбы народов.
Целью работы является определение существующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии и внедрение мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели в работе будут решены следующие задачи:
- определена сущность и дано понятие оплаты труда персонала, как эффективного способа мотивации;
- определены основные формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда на предприятиях РКО;
- рассмотрена система KPI, этапы ее внедрения, эффективность;
- произведен анализ системы мотивации и оплаты труда Российского университета дружбы народов;
- дана краткая характеристика организации;
- произведен анализ мотивации и оплаты труда на предприятии;
- произведен анализ эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда;
- вынесены предложения по совершенствованию мотивации и оплаты труда путем внедрения KPI;
- оценена эффективность предложенных мероприятий.
При написании курсовой работы использована методическая литература на тему «Мотивация и оплата труда», периодические издания и статьи на тему «Мотивация и оплата труда сотрудников РКО» и другие издания отечественных и зарубежных авторов.
Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава несет теоретический характер. В данной главе рассмотрены теоретические аспекты вопроса мотивации персонала, оплаты труда, а также система КПИ. Также в главе рассмотрены особенности мотивации, оплаты труда а также внедрения и функционирования системы КПИ для предприятий РКО.
Вторая глава носит аналитический характер. В данной главе произведен анализ мотивации и оплаты труда Российского университета дружбы народов.
Третья глава носит рекомендательный характер. В данной главе предложено внедрение системы КПИ. Предложенные в работе мероприятия позволят повысить эффективность действующей системы мотивации персонала исследуемой организации. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы мотивации и оплаты труда на базе ключевых показателей эффективности (KPI).docx
2019-01-04 12:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работать с автором было приятно, но сама работа оставляет желать лучшего! Были даже грамматические ошибки и два раза прослеживались незаконченные предложения, пришлось самой исправлять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
